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2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师精选试题及答案一

单选题（共45题）

1、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。

A.调查

B.收集

C.访问

D.报告

【答案】B

2、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力

【答案】D

3、实际工资计算公式是（）

A.货币工资÷平均价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×平均价格

D.货币工资×价格指数

【答案】B

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4、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围

【答案】D

5、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作

（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4

【答案】B

6、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本

【答案】D

7、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

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B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

【答案】C

8、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，

寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法

【答案】D

9、工作岗位评价标准不包括（）。

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准

【答案】D

10、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()

A.工作说明书内容可简可繁

B.岗位规范的机构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉

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D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】B

11、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。

A.调查

B.收集

C.访问

D.报告

【答案】B