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考勤制度（精选12篇）

考勤制度篇1

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依

据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会

做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下

午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过

30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因

公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后

呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能

事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于

上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回

时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出

差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后

将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少

提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为

经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出

通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一

律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或

报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

特此通知。

考勤制度篇2

一、日常作息时间

业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。

20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此类推。

周一至周五上班时间：上午：08:30~11:45;下午：13:30~

17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的

工作进展和当天的，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人

员都参加。

周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30

后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30~

12:00;下午：13:30~17:30

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国

家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

二、上班时间工作规范

1.遵守集团的上班工作规范;

2.上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间

尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;

3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;

4.大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是

不要轻易查看附件，以免电脑中毒;

5.以下事项是公司禁止的：

影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或

来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相

关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;

以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。

三、考勤的核定

考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工

登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准;

迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为

迟到，8：40~9：10为迟到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。

早退：下午16:30之前离开公司为早退。

下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。

全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。

业务部门(销售，实施)外出登记：

如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，，但需要提前一天

在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公

司后在CRM软件中填写《执行报告》;

如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提

醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。