大学生就业问题的分析与对策探讨_管理类毕业论文.pdfVIP

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大学生就业问题的分析

及对策探讨

摘要高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业

过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕

业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成

为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是

不是国家高校扩招所带来的呢？

据中国媒体援引人力和社会保障部的统计数据，2010年全国高

校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上往届未能

就业的，需要就业的毕业生数量很大截至2009年3月10日，普通高

校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕

业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。高校毕

业生就业形势十分严峻。尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制

专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。

表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。但

是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止

渴，使就业矛盾更加突出。

专业资料.

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究竟是什么原因致使大学生就业率一降再降呢？个人通过对相

关研究的分析，总结大学生就业率一降再降的原因包括：外部客观原

因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人单位方面的原因以及在

主观原因。

关键词就业率经融危机政策对策

一、外部客观原因：金融危机

受美国金融危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我

国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了

大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生

就业来说无异于火上浇油。

（1）经济增长对新增就业的贡献在逐步缩减。以亚洲金融危机

爆发的1997年为例，当年我国新增就业人口750万，对应的经济增

速为8.8%。次年新增就业人口达到1037万的高峰，经济增速则回落

至7.8%。2007年GDP同比增长11.4%，当年新增就业人口却下降至

590万人。2008年GDP同比增速较上年回落了2.4个百分点，新增就

业人口相应减少了100万人。也就是说，同样一个百分点的GDP增长，

在上世纪90年代大致能新增100万以上的就业人口，而近年来已降

至约50万人。

(2)企业倒闭，失业人员增多。中国社科院近日发布报告称，中

国城镇失业率已经攀升到9.4%，在全球金融危机重压之下，截止去

年年底，中国已有67万家小企业被迫关门，约有670万就业岗位蒸

发，使失业人数远高于官方统计的830万。中国就业形势已十分严峻，

专业资料.

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估计2009年610万名大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之

一。

（3）僧多食少，工作岗位竞争激烈。金融危机加剧了求职者之

间的竞争。根据记者在一次人才招聘会采访中了解到，今年办公文员

岗位的竞争最为激烈，1个岗位居然有20多名求职者争抢。

（4）公务员考试，招录比例创历史新低。被称为“中国第一考”

的公务员考试人数创新高，今年有77.5万人参加国家公务员考试，

比2008年度参加考试的人多了13万。根据市人力资源和社会保障局、

市公务员局发布数据，2009年考试招录3618名公务员，共有约4.8

万人报考，录取率约为7.5%。

二、政策方面的原因：

劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不

到位、不完善。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制

度仍然有较强的计划经济色彩，使不少缺位以待的用人单位受到用人

的限制。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理

技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、

户口、编制、档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自己的“身

份”而望职兴叹，企业也就招不到人。2004年就业的部委属高校毕

业生到教学科研等事业单位为31.6%，到国有企业为31.5%，到民营

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