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幼儿园副园长学期述职工作总结

时光荏苒，转眼间就要放假了。

回顾开学之初，那种紧张的状态历历在目，经过我园全体教职员

工的共同努力，在园的____名孩子个个有进步，幼儿园的管理水平也

有了很大的提高。本着“反馈、总结、自省、提高”的原则，现将

____-____年度第一学期工作总结如下。

一、团队建设方面

我园自____年____月开园，在园幼儿____人，设五个班级，____

位教职员工，其中教师有____人，保育员____人，后勤人员____人。

经过二年的建设，我园现有在园幼儿____人，教职员工____人。其中

幼师____名，保育员____人，后勤人员____人。团队建设的过程中，

有付出，更多的是回报，具体来说，分为如下几个方面。

根据黄麓镇中心校的要求，作为一家建制镇的中心幼儿园，应当

按照二教一保的人员编制配备每个班的师资力量。我园积极响应中心

校的要求，开园伊始，将加强教师队伍的建设工作作为重中之重。

一是把好入园教师资质关。我园通过提高薪资待遇及岗位补贴，

改革教学教研方式等手段，在短短的两年时间内，引进了一批高素

质、有经验的、符合幼儿教育资质要求的教师。截止至本学期开学

初，我园教师中拥有教师资格证的师范类毕业生有____人，拥有洪恩

幼儿英语教师资格证的有____人，其他____名非师范类的教师均系英

语旅游专业、语言档案管理专业等相关专业的大中专毕业生，人才队

伍的建设基本上实现了在专业对口的基础上不拘一格。

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二是加强在园教师培训，提高教师专业素质。在保证教师编制足

够的前提下，我园利用“请进来，走出去”的形式，不拘泥于形式，

采取多种培训手段，提高教师的专业教学水平，开拓他们的视野，增

长他们的见识，增加他们与家长的沟通能力。____月初，我园邀请到

了洪恩幼儿英语专家进行园内培训，利用难得的专家现场点评机会，

我园把握时机组织了三位优秀教师上了三堂洪恩幼儿英语公开课，并

邀请到了部分家长出席，既煅炼了老师的讲课水平，也增进了家园联

系，并且给其他众多老师做了良好的表率作用;____月初，我园随合肥

海溪教育集团杭州考察团赴杭州观摩学习五所特级幼儿园的管理及教

学活动，开拓了我园负责人的视野与思路，带回了新的教学理念与方

法，从理论了提高了我园的管理水平;____月初，结合下半年幼儿园里

节日多、庆祝活动多的特点，选派我园两位优秀教师去合肥参加“幼

儿园节日策划、环境创设”的专题培训，在我园随后开展的“快乐伴

我行—第____届冬季亲子运动会”的赛场上，我园王春桃老师即将所

学知识用于实践，现场制作了数个可爱的摇摆箱，以抽奖的方式让小

朋友们与家长一起玩耍，取得了非常良好的效果。

三是提高教师福利待遇，提高教师地位，切实解决教师生活问

题。营造快乐氛围，践行“快乐共享”的教育理念。信任是最好的管

理武器，我园尊重每一位老师的观点与建议，幼儿园遇到困难问题，

首先想到的是激发老师的潜能，群策群力，在教师会议上商讨以后，

再让各位老师执行，让她们享受到事业的成就感。继____月____日甘

肃重大幼儿校车安全事故后，国家进一步加强了校车安全排查与整治

工作，面对____多位需要接送的孩子，绝对禁止超载的政策，我园顿

时陷入了困境。怎么办?我园连夜召开“校车安全教师专题会”，本着

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“不能停学，更不能增加政府负担”的原则，请与会教师共同商议，

会上，老师们身当已任，出谋划策，最终拿出了召开家长征求家长意

见，增加车辆，增加驾驶员与跟车老师，所需费用由幼儿园与家长共

分摊的方案。截止至目前为止，经过所有老师的共同努力，____%以

上的家长都能理解幼儿园的校车增费方案，并积极主动地与老师联

系，支持我们的工作。

根据管理学原理，人的情绪是会感染的，我园坚信只有一个快乐

的老师，才能带领一群快乐的孩子，组织好他们一日生活吃住行。我

园利用可用资源，积极引导全体教职员工团结一致，互相关心。经过

引导，我园所有教职员工在日常生活中，无论哪一位教师有困难，其

他人都会主动向他伸出援助之手，给予最大的帮助。每周五的教师例

会上，教师们无一例外地能感受到自己被肯定、被尊重、被关怀的氛

围。每一天，幼儿园里萦绕着的是一种积极向上、感恩的心态，这种

心情变成一种乐观向上、笑眯眯的表情传递