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必威体育精装版国家开放大学《人力资源管理》专科形

考册作业三及参考答案

一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(20分)

1．基本工资的计量形式有(B)。P203A．基本工资和辅助工

资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资

和提成工资

2．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C)P203A．依靠

体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产

品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低

3．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C)P206

A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低C．同

一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小

4．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C)P2

06A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度D．劳

动贡献大小

5．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，

可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?(B)A．岗位

工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资

6．由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。P210

A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制;L2

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7．下列奖金哪些属于长期奖金?(C)P214A．超额奖B．成本

奖C．员工持股计划D．合理化建议奖

8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考

虑哪几种劳动来进行分配?(A)P216A．物化劳动；潜在劳动和流

动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳

动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动

9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工

资的方法(B)。P2181hA．劳动差别B．劳动价值C．劳动条件D．劳

动责任

10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)P

118UA．纸笔测验B．量表法C．投射测验．D．仪器测量法

11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等

级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(A)P208

A．技能等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化

工资制度,F

12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业

保险、工伤保险、生育保险等内容。(A)P224A．养老保险B．就

业保险C．生活保障

13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：B、无偿性原

则、固定性原则。P255Zp8b.CnA．强迫原则B．强制性原则C．强

行原则

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