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?合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,甲方愿意聘请乙方为公司员工,乙方愿意接受甲方的聘请,并共同协商确定本合同条款,现双方就聘用事宜达成如下协议:
第一条聘用岗位及职责
1.1甲方聘用乙方担任__________岗位,具体职责为__________。
1.2乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排,认真履行岗位职责,努力提高业务水平,完成工作任务。
第二条聘用期限
2.1本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2如双方同意续签,应在本合同到期前__________个月协商达成一致,并签订新的聘用合同。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资为每月__________元人民币,按月支付。
3.2乙方试用期为__________个月,试用期间工资为__________元人民币。
3.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标,将获得相应的奖金及提成。
第四条工作时间及休息休假
4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时,每周至少休息一天。
4.2国家法定节假日及甲方规定的休假,乙方享有相应的假期。
第五条社会保险及福利待遇
5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。
第六条必威体育官网网址及知识产权
6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内,应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
6.2乙方在职期间所创作的知识产权归甲方所有,未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式使用或披露。
第七条合同解除及终止
7.1在合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。
7.2在合同期内,如甲方因客观原因需要解除或终止合同,应提前__________天通知乙方。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________年__________月__________日
注意事项及解决办法:
1.注意事项:确保合同双方填写的信息准确无误,特别是身份证号码、联系方式等关键信息。
解决办法:在签订合同前,由双方共同核对信息,确保无误。如有疑问,应及时更正。
2.注意事项:合同中的金额、时间、岗位等关键条款需明确具体,避免产生歧义。
解决办法:在合同中详细描述相关条款,如“每月工资为人民币元整”等。
3.注意事项:确保双方了解并同意合同中的必威体育官网网址及知识产权条款。
解决办法:在签订合同前,由甲方对必威体育官网网址及知识产权条款进行解释说明,确保乙方充分理解并同意。
4.注意事项:合同解除及终止条款应明确双方的权利和义务。
解决办法:在合同中详细描述解除及终止合同的条件、程序和双方应承担的责任,如“甲方有权解除本合同,如乙方严重违反甲方规章制度”等。
5.注意事项:合同中的争议解决方式需明确。
解决办法:在合同中明确约定争议解决方式,如“如双方在履行本合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。”
法律名词及名词解释:
1.用人单位:指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等,为本单位招用劳动者并提供劳动条件的国家机关、事业单位、社会团体等。
2.员工:指与用人单位建立劳动关系的劳动者。
3.聘用合同:指用人单位与员工签订的,明确双方权利和义务的书面协议。
4.试用期:指用人单位与员工在签订劳动合同后,为了了解员工是否符合岗位需求而设立的一定期限。
5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益,通过法律强制实施的社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
7.知识产权:指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利,包括专利权、著作权、商标
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