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资产评估公司工作总结范文

新所成立伊始，得益____市国有资产监督管理委员会，及资产管

理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业

道德放在第一位，多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立

以来的工作总结如下：

一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步

我所自____月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原

则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信

誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格

遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，

提高效益，自开业近两个月来已做了____项审计，____项验资，____

项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取

得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，

为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。

二、建立一套科学的管理体系

一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造一流的

服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍

有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。

为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有

效的管理体系：

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1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择

优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。

2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理

为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责

制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都

要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合

考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。

3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本

工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等

因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能

力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及

工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工

作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作-学习-工作

这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提

高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。

4、综合福利保险制。凡在天源事务所工作且签订合同的员工，事

务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思

想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职

务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的

动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效

益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高

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低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的

良好环境。

三、吸引人才，重视对新老员工的培训

审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业

技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专

业培训作为培训工作的核心任务。

充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着

长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼

备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队

伍的同时，也注重对后备人才的培养。

注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特

点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务

所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层

次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本

的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新

老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变

成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资

源、浪费时间与精力。____在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想

动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对

学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个____在

旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为