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离职前几天牵离职合同6篇

篇1

离职协议

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[公司联系方式]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于乙方在甲方公司工作期间的贡献，双方本着公平、公正的原则，就乙方在离职前几天签署离职协议的事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在离职时的权利和义务，保障双方合法权益，促进双方顺利过渡。乙方在签署本协议时，已经充分了解并接受所有条款内容。

二、离职日期

乙方离职的最后日期为XXXX年XX月XX日。在此日期之前，乙方应继续履行其工作职责并确保工作的顺利交接。乙方必须在约定日期完成工作交接并将工作场所归还给甲方。乙方逾期未完成的，应承担相应的责任。

三、薪资结算与福利处理

1.薪资结算：乙方在离职前的工资、奖金等劳动报酬将按照甲方公司规定进行结算，并确保在约定时间内支付完毕。

2.福利处理：包括但不限于年终奖、加班费等福利政策，按照甲方公司政策进行结算和处理。如有未领取的福利，甲方将在离职结算时一并支付。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后均应对甲方的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务，不得泄露或非法使用。如因乙方泄露公司秘密造成甲方损失的，乙方应承担法律责任。

2.乙方离职后在一定期限内（一般为离职后XX年内）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。如有违反，乙方应支付甲方违约金并承担由此产生的损失。

五、知识产权归属与义务

乙方在甲方工作期间所开发、创作或接触到的知识产权均属于甲方所有。乙方不得擅自使用或转让，否则应承担法律责任。同时，乙方在离职后有义务协助甲方维护相关知识产权的权益。

六、工作交接与物品归还

乙方应在离职前完成所有工作交接事宜，包括但不限于文件、资料、设备、工具等。如乙方未在规定时间内完成交接或归还物品造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。

七、违约责任与解决争议方式

1.双方应遵守本协议的所有条款。如一方违反协议约定，应承担违约责任并赔偿对方损失。

2.对于因本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

双方如有其他未尽事宜或特殊约定，可在本协议中补充说明或签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

九、附则

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______________乙方签字：_______________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

（注：以上仅为模板性示例文本，实际合同应根据具体情况和法律要求进行严谨制定。）

---ENDOFCONTRACT---

篇2

离职协议书

本协议由以下双方签署：

公司名称：____________有限公司（以下简称“公司”）

员工姓名：______________身份证号码：_____________________

鉴于员工在离职前几天需要一份详细的离职协议，以确保双方的权益得到合法保护，在平等、自愿的基础上，经双方友好协商，就员工离职达成以下协议：

一、离职日期

双方共同确认员工离职日期为_______年____月____日。在此日期前，员工应尽力完成手头工作，并确保工作交接的顺利进行。

二、工作内容交接

员工在离职前需全面完成工作内容交接，包括但不限于项目进度、客户资料、工作文件等。双方应制定详细的交接清单，并签署交接确认书。

三、薪资结算

公司应按照国家和地方的规定，与员工进行薪资结算。员工离职当天的工资以及应享受的其他待遇（如奖金、补贴等）应按规定支付。如有欠薪情况，公司应在离职日前全额支付完毕。

四、必威体育官网网址义务

员工在离职后应继续履行对公司的商业秘密的必威体育官网网址义务。任何与公司业务有关的机密信息，包括但不限于客户信息、产品信息、技术数据等，均不得泄露给任何第三方。

五、知识产权归属

在员工工作期间所创作的与工作相关的知识产权（如专利、著作权等）归公司所有。员工在离职后不得侵犯公司的知识产权，并不得利用公司的技术秘密从事与公司业务相竞争的活动。

六、竞业限制

根据公司业务需要，双方在协商一致的基础上，可设定竞业限制条款。若设定竞业限制，员工在离职后一定期限内（具体期限根据双方协商确定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工