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律所解聘合同5篇

篇1

甲方（律所）：______________________

地址：_______________________________________

联系方式：_________________________

乙方（被解聘员工）：______________________

身份证号码：________________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上建立了劳动合同关系，现因特定原因需提前解除该劳动合同。为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下解聘协议：

一、解聘事由

因______________________原因，甲方决定提前解除与乙方的劳动合同。在双方协商一致的基础上，确定乙方自本合同签署之日起正式离职。

二、解聘日期

双方确认本合同的解聘日期为______年______月______日。乙方需在解聘日前完成所有工作交接，并办理相关离职手续。

三、薪资结算

1.薪资结算至解聘日期；

2.乙方需在解聘后______个工作日内完成工资结算及相关手续；

3.除基本工资外，甲方将根据乙方的实际工作情况、绩效考核等因素结算应得奖金或津贴等福利。

四、必威体育官网网址义务

乙方应对在任职期间接触到的甲方的商业机密、客户信息及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。乙方在离职后一定期限内（至少______年）不得泄露甲方机密信息，并不得利用甲方资源从事有损甲方利益的活动。

五、竞业限制

乙方在离职后一定期限内（根据乙方岗位及工作内容定为______年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。如有违反，乙方需承担由此给甲方带来的经济损失。

六、法律责任

甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款，如一方违反合同约定，应承担由此造成的法律责任。甲方有权扣除乙方的经济赔偿和违约金等费用。

七、权利交接及事项处理

乙方应按照甲方的要求，完成所有工作交接，包括但不限于文件资料、办公物品等。乙方在职期间涉及的未完结事务，应继续履行并完成。

八、争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________（其他需要补充的内容）

十、合同的生效及备案

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。

甲方（签字/盖章）：_______________乙方（签字）：_______________

日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日

篇2

甲方（律所）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方的工作事宜达成一致意见，并签订本合同。现因特定原因，经双方协商一致，决定提前终止本合同。为明确双方权益，特制定此解聘合同。

一、合同背景

甲乙双方于____年____月____日签订劳动（雇佣）合同，由乙方在甲方担任________职位。现因________原因，经双方协商一致，决定提前终止劳动合同。

二、解聘事由

1.经双方协商一致，提前终止劳动合同。

2.乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意并予以批准。

3.乙方在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，甲方决定解除劳动合同。

4.其他原因：____________________。

三、解聘待遇与补偿

1.甲方按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2.若因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照法律规定支付经济补偿金。

3.双方对以下事项达成一致：____________。

四、离职交接

1.乙方应在离职前完成工作交接，包括