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薪酬调查分析报告（通用3篇）

薪酬调查分析报告篇一

每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的

岗位工作。我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。

一、财务会计岗位薪酬调查前言

据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理

会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。从薪资待遇上来看，差异

化十分显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300

元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。

二、财务会计岗位薪酬地区差异

北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增

幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪

增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，

财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的

人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，

未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.

三、会计岗位平均薪酬分析

20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，

相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。高低位薪酬之间的差距也略微增

高，从19倍降为23倍。调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。收入最高的

5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。中位数薪酬为

70000元，比20xx年增长16.67%。而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数

增长了约24.27%。

四、会计岗位薪酬调查总结

从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于

这一区间。其次是5000――10000元/月的区间，有20.80%的人处于这一区间。从这个数据

我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是低级员工，高级

别的员工数量很少。

薪酬调查分析报告篇二

一、建立薪酬架构

通过参考薪酬调查报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬

构成这三部分信息，您可以根据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬

水平；其中，如果您需要对某些特定部门和岗位制定单独的薪酬政策的话，您也可以从报告

中找到相应的参考信息。

在您确定部门整体薪酬组合时，您可以参考“市场薪酬构成”部分。另外，如果您需要确

定特定岗位的薪酬组合，报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将为您提供更为详尽的分

析信息。

二、职位匹配

在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。这时，您需

要进行职位匹配的工作。在报告里，我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息。在

进行职位匹配时，请先详细阅读有关的职位描述，该信息提供了本职位通常的工作内容和职

责；然后详细审核自己公司的职位内容，最终确定是否与市场标准职位相匹配。一般而言，

如果客户企业内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的，既可以认为达成了较好的匹配。

三、市场定位

薪酬调查分