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教师培训方案（精选6篇）

教师培训方案

一、什么是培训方案

所谓培训方案就是对培训做出的设计安排，含下面几个主要部分：

1.培训指导思想。

2.培训总体目标。

3.培训方法——地点设施、培训师、教材等。

4.培训评估。

二、教师培训方案（精选6篇）

为了确保工作或事情有序地进行，就常常需要事先准备方案，方

案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么优秀的方

案是什么样的呢？以下是小编为大家整理的教师培训方案（精选6

篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教师培训方案1

为让教师过一个充实而愉快的暑假，利用假期开展自主研修活动，

全面提高教师素养，树立教师终身学习的理念。特制定本方案：

一、时间

20xx年7月-8月

二、研修方式

分散自学

三、领导小组

组长：

副组长：

组员：

四、研修内容

1.专任教师学习一本教育专著（也可以是学科课程标准解读有关

书籍），做好读书笔记（笔记本），完成一篇读书心得（电子稿）。

2.专任教师围绕小专题研究，撰写一篇论文。并根据组长的分工，

完成小专题结题的有关资料。

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3.专任教师充分利用网络自主学习，观看与学科相关的名师录像

课至少5节，完成听课笔记。职员自主学习与本职工作相关的内容，

完成读书笔记至少5篇。

4.自主学习一门除主要任教学科外的一项校本课程（或课程辅助

活动）

五、要求

1.各位教师严格按照要求完成研修内容。

2.教师保证各自研修期间的安全，防止意外事故的发生。

3.研修结束后，所有资料8月28日交教学中心。

教师培训方案2

一、教师培训实施方案的制定的培训，要能体现四个特点：一是

自修一反思并深化发展为“五步学习培训法”;二是强调团队学习并发

挥共同体作用;三是运用教育信息技术手段强化效果;四是要求社区、家

长和学生参与，取得社会的评价效果。

二、培训实施方案的制定要注意：

不大不小;不高不低、具体明确、条理清晰、兼顾差异、符合要求。

一个好的培训方案的培训目标应该符合以下5点：

针对性——符合需要(如何理解需要?)

科学性——符合规律(哪些规律?)

逻辑性——内在一致

操作性——具体可做(具体到什么程度?)

清晰性——表达明白

三、“对改进设计方案的评价”必须从以下六个方面入手：

1、问题性：就是说所提问题是否明确，所设计的是否有针对性。

2、理论性：方案的设计是否体现了新的理论。

3、结构性：方案设计是否完整，有无整体的思考，内部逻辑是否

一致。

4、创新性：有无创新点，创新点的数量和新颖度。

5、操作性：具体化程度有多大。

6、表达性：文字是否通顺，表述是否清晰。

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教师培训方案3

为继续推动我校青年教师教学综合素质的提高，深化课堂教学，