上下班制度管理办法5篇.pdfVIP

上下班制度管理办法5篇--第1页

上下班制度管理办法5篇

上下班制度管理办法怎么写？考勤属于ERP办公系统，具有维护正常工作秩序、提高

办事效率、严肃企业纪律等作用。下面小编给大家带来上下班制度管理办法。

上下班制度管理办法（精选篇1）

为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定

本制度。

一、请假制度

1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面

请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导

及本科（股)负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请

病假累计超过30天(不含住院）或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假；若不

享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。

2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；所有签批后的假条

交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。

3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。

4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室

履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不

能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。

5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。

二、考勤制度

1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前(后)推10分钟

为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。

2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的

，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出

办事的地点和事由。职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者

按旷工处理。

3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考

核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。

4、凡全区性的会议及社会公益活动（义务劳动、植树等）必须参加，凡无故不参加的

每次扣发200元补贴。

5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度

和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项

上下班制度管理办法5篇--第1页

上下班制度管理办法5篇--第2页

第五款规定处理。职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超过15

天后（住院除外）每天扣20元，请事假一年内累计超过7天后每天扣20元，旷工一天扣

100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个

人和核定年终达标奖的主要依据。

6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。

7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的

，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。

8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务

员管理暂行条例》的`规定予以辞退。不假外出7—

15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，

年终奖减半计发，不假外出3—

6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一

切津补贴，不假外出1—2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。

9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办

公室存查。

10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议

后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的

主要依据。

上下班制度管理办法（精选篇2）

为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和局关于规范

机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的庸、懒、散

专项治理这项