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公司安全风险隐患举报奖励制度

第一章、总则

第一条、为营造全员安全隐患排查的良好氛围，形成“人人都是安全

员的良好局面，及时发现并治理公司存在的安全隐患，确保安全生产，根

据国家相关法律法规、规章、和标准，结合公司实际，制定本制度。

第二条、本制度适用于公司各级管理部门。

第三条、本制度所指的安全隐患是指一切与国家安全法律法规及标准、

公司安全管理制度、岗位安全操作规程等不符合的人的不安全行为、物的

不安全状态、管理存在的缺陷。

第四条、公司通过典型案例分享、教育培训等多种手段来提高员工发

现安全隐患的能力。

第五条、公司鼓励员工将发现的公司外部安全隐患通过政府安全隐患

举报系统进行举报。

第二章、举报途径及奖励范围

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第六条、安全管理部门做为公司安全隐患举报受理、查证、督促整改、

落实奖励的管理部门，设立以下三种举报受理途径(安全事件申报按本制度

第五章要求执行)。

（一）举报邮箱：XX

（二）举报电话：XX

（三）举报微信：XX公司安环部

以上举报途径在公司公共区域、各单位醒目位置张贴公布。

第七条、公司对以下三类员工发现并举报的安全隐患进行奖励：

（一）员工每月申报的安全事件。

（二）对入厂作业的相关方违法违规行为的举报。

（三）通过公司内部举报途径举报的安全隐患。

第八条、以下四类安全隐患不属于本制度的奖励范围：

（一）由公司、各单位及各专委会等统一组织的安全检查中发现的安

全隐患。

（二）各专兼职安全管理人员在管辖范围内履行岗位职责所发现的安

全隐患。

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（三）通过政府隐患举报系统举报的安全隐患。

（四）公司外部且不属于公司管辖范围内的安全隐患。

第三章、举报奖励程序

第九条、员工对于发现的安全隐患(安全事件申报按本制度第五章要求

执行),应在举报时简要说明隐患位置、隐患情况，尽可能附照片(公司禁止

拍照区域除外)。

第十条、安全管理部门在接到员工的举报后，应先核实安全隐患的符

合性，并对举报人的信息必威体育官网网址，不得向无关人员泄漏举报人信息。举报人

对于因举报而遭受打击报复的，应向安全管理部门反映，安全管理部门对

反映情况组织开展调查。

第十一条、安全管理部门应最大程度限制知晓举报人信息的人员范围，

应当以安全隐患事实向隐患整改单位传递信息。

第十二条、安全管理部门经核实安全隐患属实，且属于举报奖励范围

内的，则按公司安全隐患排查治理制度、相关方安全管理制度等的规定督

促相关责任单位落实整改、考核。

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第十三条、举报安全隐患的受理、整改情况，安全管理部门应向举报

人回复。

第四章、奖励标准

第十四条、安全管理部门经核实的举报安全隐患，按以下标准进行奖

励。

第十五条、安全管理部门定期对月度安全事件申报、安全隐

患举报情况进行统计，并按标准制作举报奖励明细表。

类别奖励标准备注

有价值事件奖励标准：

1、信息