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企业人力资源管理师四级复习题

一、单项选择

1.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。[单选题]*

A、全球化、现代化、市场化

B、一致化、动作化、简约化

C、标准化、规范化、制度化(正确答案)

D、高效化、人性化、科学化

2.劳动合同的主体具有特定性，一方是自然人，即（），另一方是法人，即用人单

位。[单选题]*

A、劳动者(正确答案)

B、负责人

C、当事人

D、代表人

3.劳动行政法规是由法律授权的国家行政机关按照特别的程序制定的规范性文件，

其效力（）宪法和法律。[单选题]*

A、高于

B、等于

C、低于(正确答案)

D、不同于

4.劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动()后果的

客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争或其他现象。[单选题]*

A、法律(正确答案)

B、不良

C、必然

D、行动

5.劳动力具有生理性特征，具有生命周期和生理间歇周期，因此（）亦是劳动权的

组成部分。[单选题]*

A、度假

B、休息休假权(正确答案)

C、获得报酬

D、平等协商

6.以下哪项不是提高工作满意度的因素。（）[单选题]*

A、没有挑战性的工作(正确答案)

B、公平的报酬

C、支持性的工作环境

D、融洽的人际关系

7.（）就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条

件，从各方面为企业产品创造一定在的特色，塑造并树立一定的市场形象，以求在

目标顾客心目中形成一种特殊的偏好。[单选题]*

A、差异市场

B、集中市场营销

C、市场定位(正确答案)

D、目标市场

8.自我表露少，反馈也少称为（）。[单选题]*

A、自我暴露型

B、自我保护型

C、自我克制型(正确答案)

D、自我实现型

9.下面哪个不是非正式沟通的优点（）。[单选题]*

A、约束力强(正确答案)

B、不拘形式

C、速度快

D、传播面广

10.社会学习理论的创始人是（）。[单选题]*

A、弗洛姆

B、爱德华•桑代克

C、莱文泽尔

D、班杜拉(正确答案)

11.根据周哈利窗模型判断，既不暴露也不反馈的个体属于（）。[单选题]*

A、自我克制型(正确答案)

B、自我保护型

C、自我暴露型

D、自我实现型

12.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?(单选题)[]

A、纸笔测验

B、量表法

C、投射测验(正确答案)

D、仪器测量法

13.（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。[单选题]*

A、信度(正确答案)

B、难度

C、效度

D、标准化

14.（）属于客观式自陈量表心理测验。[单选题]*

A、主题统觉测验

B、沙盘游戏测验

C、MBTI职业性格测试(正确答案)

D、罗夏克墨迹测验

15.现代人力资源管理的“三大基石”不包括（）。[单选题]*

A、定编定岗定员定额

B、员工的绩效管理

C、员工的引进与培训(正确答案)

D、员工的技能开发

16.人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。[单

选题]*

A、社会成本

B、机会成本(正确答案)

C、财务成本

D、教育成本

17.某企业员工变动情况如下：8月1日实有30人，6日2人调出，15日调进3

人，22日招进来1人，26日退休4人，全月平均人数为（）。[单选题]*

A、27人

B、28人

C、29人

D、30人(正确答案)

18.工作岗位研究的原则不包括（）。[单选题]*

A、系统原则

B、能级原则

C、标准化原则

D、最简化原则(正确答案)

19.工作岗位调查方法中的具体作用是不同的，掌握与岗位工作活动有关的主客观

多方面的数据和资料，是（）方法。[单选题]*

A、作业测时

B、岗位写实(正确答案)

C、岗位抽样

D、调查表格

20.岗位研究的对象是企业单位中的（），即在一定时间和空间(生产、技术、组织)

条件下，需要由劳动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总

和。[单选题]*

A、劳动者

B、岗位级别

C、工作岗位(正确答案)

D、高管

21.岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理

统计学