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内部培训奖励办法
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
《内部培训奖励办法》旨在建立和完善公司员工培训体系，提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。本制度的依据为我国相关法律法规，以及公司战略发展需要和人力资源管理规划。
（1）提高员工岗位胜任能力，满足公司业务发展需求；
（2）促进员工个人职业成长，提升员工满意度；
（3）建立学习型组织，推动公司内部知识共享；
（4）激发员工潜能，促进公司创新能力的提升。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部是员工培训的主管部门，负责制定、实施、监督和评估培训管理制度，具体职责与权限如下：
（1）制定公司年度培训计划
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