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职工出勤管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

1.为了规范职工的出勤管理，确保企业的正常运营和工作效

率，订立本制度。

2.本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，

结合本企业的实际情况而订立。

第二条适用范围

1.本制度适用于公司全部职工，包含正式员工和临时员工。

2.特殊岗位的职工可能有额外的出勤管理规定，应与本制度

相结合执行。

第三条定义和解释

1.出勤：指职工依照公司规定的时间在工作岗位进行工作。

2.迟到：指职工未依照公司规定的时间到达工作岗位。

3.早退：指职工在公司规定的工作时间内提前离开工作岗位。

4.旷工：指无故缺勤，未请假而未能到达工作岗位。

5.请假：指职工因故不参加工作的申请和审批程序。

第二章出勤管理

第四条出勤时间

1.公司规定的正常工作时间为每天上午9点至下午6点，中

午12点至下午1点为午休时间。

2.职工应在规定的出勤时间内到达工作岗位，并在下班时间

结束工作后离开工作岗位。

3.职工在特殊情况下无法定时到达或提前离开工作岗位，应

提前向直接上级请假并经批准。

第五条异常出勤情况的处理

1.迟到：

–若职工迟到不超出15分钟，记录迟到次数但不做出

惩罚；

–若职工迟到超出15分钟，记录迟到次数并按一次早

退处理。

2.早退：

–若职工早退不超出15分钟，记录早退次数但不做出

惩罚；

–若职工早退超出15分钟，记录早退次数并按一次迟

各处理。

3.旷工：

–职工显现无故缺勤情况，每次视为旷工；

–连续旷工3天的，依照一次早退处理，并扣除当月相

应工资；

–连续旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同。

第六条请假管理

1.职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并

注明请假事由和请假时间。

2.请假时间一般不得超出3天，特殊情况下可适当延长，需

经过上级批准。

3.病假：显现疾病需要请假的职工，需供应医院开具的病假

证明，员工请假期间的工资待遇依照公司相关规定执行。

4.事假：职工因私人事务需要请假的，应提前请假，并符合

相关公司规定的手续和要求。

5.年假：职工享有带薪年假，具体的年假计算和使用方法以

公司相关规定执行。

第七条迟到、早退和旷工的惩罚

1.职工迟到或早退次数累计满3次的，公司将扣除相应工资；

2.职工旷工次数累计满3次的，扣除该月100%的工资；

3.职工迟到或早退次数累计满5次的，公司有权解除劳动合

同。

第八条规章制度的宣传和培训

1.公司将对本制度进行宣传和培训，确保每位职工都能理解

并遵守本制度。

2.新员工入职时，公司将介绍并讲解本制度的内容，并要求

其签署书面声明，表示遵守本制度。

第三章其他规定

第九条特殊岗位的出勤管理

1.某些特殊职位的职工需要依照其他规定执行出勤管理，具

体由相关部门负责订立和执行。

2.特殊岗位的职工应依照订立的管理规定履行出勤义务，并

接受相应的惩罚措施。

第十条职工出勤记录

1.公司将建立职工出勤记录，由考勤部门负责维护。

2.职工的出勤情况将被记录，并定期进行统计和分析，结果

将纳入绩效考核的依据之一、

第四章附则

第十一条本制度的解释权

1.本制度的解释权属于公司经营管理者，如有需要，可依据

实际情况进行调整和修改，并及时向全体职工公布。

2.职工对本制度的有关事项有任何疑义或建议，可向直接上

级咨询或反映。

第十二条