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劳资专管员岗位职责(共10篇)--第1页
篇一：劳资管理员岗位责任制
劳资管理员岗位工作责任制
1.工作汇报对象
分管局领导、人力资源部部长及人事主管工作目标
协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。2.岗位描述
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3.岗位权限
对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权；对本部门各项工作的开展与实施具有
建议权；
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对管理改进的建议权。对薪酬体系改进具有建议权。
4.任职条件
上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格；
工作经历：从事相关管理工作两年及以上；
能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强
的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。
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篇二：劳资专管员工作流程图
劳资专管员工作流程图
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篇三：劳资员岗位职责
劳资员岗位责任制
（1）薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调
出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的
签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按
劳资专管员岗位职责(共10篇)--第1页
劳资专管员岗位职责(共10篇)--第2页
时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；
2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》
等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
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