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薪酬工作年终总结6篇
（经典版）
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薪酬工作年终总结6篇
不少职场人已经养成了书写年终总结的好习惯，有利于工作能力
的提升，年终总结也是在检验自己对工作的熟悉把握程度，下面是本
店铺为您分享的薪酬工作年终总结6篇，感谢您的参阅。
薪酬工作年终总结篇1
忙碌而又充实的20XX年即将过去，回顾一年来的工作，对于我
所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了
如下一些工作：
一、理清思路，从思想上不断提高认识。
20XX年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，
首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系；与财务处协
作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工
资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发
放的准确、及时。
与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请
假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司的稳健发
展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的
资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于20XX年7月对全体员工
进行技能工资的调升。
一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、
公司的奖励。当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公
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司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好！要想
更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，
对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该
认识
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