组织行为学问答题(考点及课后习题)[1].pdfVIP

组织行为学问答题：

41.简述人际关系在组织管理中的作用。

41.组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用，主要表现在以下几个方面：

(1)人际关系影响工作绩效和员工的满意度。良好的人际关系是群体凝聚力的基础；

(2)人际关系影响员工的身心健康。良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件；

(3)人际关系影响员工的自我发展和自我完善。

42.简述正式领导者与非正式领导者的关系。

42.正式领导者是通过组织所赋予的职权来引导和影响所属员工实现组织目标的领导者；

非正式领导者不是靠组织所赋予的职权，而是靠其自身的特长而产生的实际影响力进行领导

活动的领导者；

具体来讲，二者的关系表现在以下几个方面：

(1)正式领导者一般是工作领袖，非正式领导者往往是情绪领袖；

(2)正式领导者和非正式领导者可以集于一身，也可以分离；

(3)一个真正有作为的领导者，必须同时将工作领袖与情绪领袖两种角色集于一身。

总之，二者既有联系也有区别。

43.简述领导决策的程序。

43.领导决策程序是根据模式、模型的特征编制出的实施决策的步骤顺序，它是科学决策的

一个重要组成部分。

领导决策的程序主要包括以下八个阶段：

(1)发现问题；(2)确定目标；(3)核定价值准则；(4)拟定方案；(5)方案评估；(6)方案选择；

(7)实验实证；(8)组织实施。

44.组织变革的压力有哪些?

(1)技术进步对组织的压力；(2)知识爆炸对组织的压力；(3)产品迅速老化对组织的压力；

(4)价值观的改变对组织的压力；(5)新法令、新政策对组织的压力；(6)劳动力素质的改变对

组织的压力；(7)工作生活质量的提高对组织的压力；(8)新的管理原理与方法的出现对组织

的压力。

46.联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。

46.(1)员工的组织认同感的概念：是员工对其组织认同的程度，它包括对组织目标和价值观

的信任和接受、愿意为组织的利益出力、渴望保持组织成员资格三个方面。

(2)提高员工组织认同感的意义与作用：有认同感的员工会主动把组织提升到同舟共济的高

度，表现为积极维护组织声誉，愿意为组织牺牲个人利益；有组织认同感的员工很少离开自

己的工作岗位；有组织认同感的员工通常表现比较出色；有组织认同感的员工会坚决支持并

自觉贯彻执行组织的政策；有组织认同感的员工能最充分发挥组织工作的主动性、积极性、

创造性，提高组织绩效。

(3)工作参与度的概念：指员工对自己工作的认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价

值实现的重要程度。

(4)提高员工参与度的意义与作用：参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉，这对组织

和个人都有积极的影响。

(5)员工的组织认同感与工作参与度都属于员工的工作态度的内容。管理者可以通过一些方

法提高这两种工作态度：可以从真诚关心员工利益的角度、为员工创造实现个人目标的机会

的角度、改善工作使员工对自己的工作有更多自主权的角度、寻找机会及时奖励员工的角度、

同员工一起设置目标的角度等方面联系实际展开论述。

47.试论述领导威信对于领导有效性的重要意义。

47.(1)领导威信的概念：威信是领导者在被领导者心目中的威望和信誉。它表现为被领导者

1

对领导者的尊重、信赖、钦佩、崇敬和心甘情愿的服从、追随、仿效的精神感召力。

(2)领导的有效性表现为领导的行为能适应既定的环境，并根据各种特定的情景，做出正确

的决定的有效领导行为以及由此而产生的良好的领导绩效(主要表现为较高的工作效率、较

好的工作效益、较高的人员满意度、合理的跳槽率以及较高的出勤率等方面)。

(3)威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素，它对于领导的有效领导行为的产生以

及良好的领导绩效的产生有着重要的意义与作用。主要体现在以下几个方面：威信决定领导

者影响力的强弱；威信是提高领导效能的重要条件；威信有利于推进组织变革；威信有助于

融洽领导者与被领导者的关系；威信有利于吸引人才等。

(4)通过提高领导者品质中的品格、感情、知识、能力等因素建立、提高领导者的威信，从

而有

24。简述气质差异的作用。

气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的“脾气”、“秉性”相近。它在人参与的

不同活动中有近似的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的．气质是个人与神经过程的

特性相联系的行为特征．各种气质类型往往都有积极的和消极的一面。许多行业，尤其是某

些特殊的行业，对人员的气质行为有更高的要求