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五项管理的内容

五项管理的内容包括心态管理、目标管理、时间管理、研

究管理和行动管理。

首先是心态管理，其中包括成功人士必备的八个心态，即

3+3心态。其中三大作风是认真、快和坚守承诺，而三大准则

则是保证完成任务、绝不找借口和乐观、自信、爱与奉献。这

些心态修炼的标准包括认真、快、坚守承诺、保证完成任务、

乐观、自信、爱与奉献和决不找借口。

目标管理的重要性也不容忽视。目标可以产生积极的心态，

让我们看清使命并产生动力，有生存的意义和价值，以结果为

导向，分清轻生缓急把握重点，集中精力把握现在，提高激情

有助于评估进展，使人自我完善永不停步，产生信心、勇气、

胆量，让我们成为成功的人。而很多人不敢设定目标的原因包

括害怕失败、害怕耻笑、不知道重点和方法。

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了解了目标的重要性后，我们应该设定目标。首先明确人

生六大目标领域，包括事业、家庭、财富、健康、研究和人脉。

要在这六个领域都设定目标，才能让人生更加完整。

设定目标的步骤

设定目标是实现成功的关键之一。首先，我们需要敢于梦

想并将其写下来，然后制定行动方案。

如何设定目标

设定目标要以终为始，这意味着我们需要从终极目标开始，

逐渐分解为远期目标、中期目标、近期目标、年度目标、季目

标、月目标和周目标。这样设定目标可以更有针对性和可行性。

制定目标五项原则

设定目标时，需要遵循五项原则：明确、量化、挑战、长

短结合和时限。此外，设定目标后，需要总结每个目标，包括

日目标、周目标、月目标等。

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设定目标和重点

设定目标和重点的目的是激发自己的企图心，让目标更加

具体和可视化，从而更容易实现。

时间管理十个方法

1.生命规划：预先规划时间、日、周、月、年、人生的六

个领域，以周为平衡重点。

2.ABC法则：A类最重要自己必须做，B类重要可以压

缩或延期做，C类次重要可以授权他人做。

3.如何判断最重要：大价值，问自己。

4.每日管理：做出任务清单，检查追踪，日清日新。

5.杜绝拖延：马上做，不要等待、考虑或拖延。

6.条理整洁：保持桌面整洁，只留下电脑和日志。

7.分门别类：将事情分门别类，集中管理。

8.一次性解决：尽可能在第一次处理事情时解决。

9.马上行动：20/80法则。

10.充分授权：管理就是将你的事交由别人去完成，授权

就是复制自己。授权的好处包括员工得到尊重与重视、调动员

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工积极性、别人有成就感和组织高效。授权时需要找对人，明

确结果，检查评估，责、权、利一致，解决困难，不重复和倒

授权。

研究管理

研究成为一种惯，每天研究一个小时，一年就成为这方面

的专家，三年成为行业专家，五年成为国家级专家，八年成为

世界级的专家。

今日反省

五、行动管理

成功始于心动，成于行动。人为什么不行动？就是因为缺

乏目标，安于现状，缺乏痛苦感，没有设定高远的目标。要激

发行动，可以采取以下六大步骤：

1.明确要达到的结果；