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员工外出培训管理规定

第一条为规范企业员工培训工作，提高员工素质，增强员工的能力，培养和造就

优秀员工队伍，根据集团公司培训有关要求，结合实际，制定本制度。

第二条本制度所称员工教育培训是指企业按照工作需要对员工进行的思想政治、职

业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。

第三条员工教育培训应遵循理论结合实际、服务生产工作、分类分级、按需施教、

急用先培、学以致用、注重实效的`原则

第二章组织与实施

第四条分公司会根据集团公司的培训计划，报考培训人员，培训人员需要按时参

加，如果不能按时参加的需要提前写请假条。

第三章注册管理

第五条凡分公司员工经过培训考试取得与企业生产经营有关的各种执业资格，均

应由分公司报培训部门办理注册在公司登记备案。

第六条应在公司注册的范围：

（一）注册一、二级建造师；

（二）注册造价师；

（三）注册安全工程师；

（四）注册监理工程师；

（五）注册会计师；

（六）其他相关国家认可的执业资格证书。

第七条培训部门办理取证注册后，移交使用部门逐一登记编册，统一保管。

第四章

培训费用

如果通过注册类资格考试，培训费用及书本费用分公司全部报销。

一、制定目的

规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。

二、适用范围

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适用于新项目外出培训员工。

三、外出培训的计划、实施、管理

1、外出培训计划由公司办公室培训制定，根据培训时间、地点安排被培训人员的

日程与行程。并以书面形式通知被培训组员。外出培训人员与公司签订《培训协

议》，此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。

2、培训费用

包括培训费、资料费、住宿费、伙食费（注：自己负担，公司给一定补助）、交通

费等。由公司一次性预借报销的方式，参加培训前，公司预先支付其预算范围内的

所需费用；培训期间，若发生其他费用，采取培训人员预先垫付，培训后凭发票预

以报销。

3、管理规定

(1)培训人员纪律规则

①培训人员应遵守培训机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。

②培训人员应遵守领队安排，尊重领导，团结同事。对领导安排的工作必须按要

求高标准的完成，做到不准打架斗殴，不顶撞领导，不背后议论。

③上岗期间统一着工装，佩戴工作标志。做到举止端庄，注意言行举止，以维护

公司形象。

④在上班期间必须坚守岗位，不准睡岗、串岗、脱岗。

⑤按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按公司考勤管理制度处理。

⑥特殊情况需请假时，必须写请假条经领导审批。无特殊情况不得请假，外出严

格遵守各项安全规则，注意人身安全，事后及时销假。

⑦严格遵守实习单位的规章制度，严禁在厂区内吸烟，严禁把火种带入厂区。

⑧遵守实习单位常规，尊重实习单位工作人员，不与实习单位员工发生争执，如

有纠纷时及时上报领队。

⑨统一食宿，遵守实习单位食堂管理规定和宿舍管理规定，按时就餐，按时就寝，

厂区内不大声喧哗，嬉戏打闹。

⑩高标准的完成公共区域的`卫生，领队及相关人员定时对宿舍和公共区域的卫生

进行检查和评比。

（2）培训人员安全制度

①进入现场人员必须按要求佩戴劳保用品，注意人身安全。

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②工作期间严格遵守操作流程，按车间师傅指示不违规操作，并服从车间管理，

尊重车间师傅。

③工作