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职业危害控制管理制度

第一章总则

为保护员工的身心健康，预防和减少职业危害，根据国家有关法律法规、行业标准及公司内部规范，特制定本职业危害控制管理制度。该制度旨在明确职业危害的识别、评估、控制及监测流程，确保公司在各项活动中有效降低职业危害，提升员工的安全意识和健康水平。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，特别是涉及高风险工作的岗位，如生产线、化学品管理、设备维护等。同时，适用于所有外包及临时工等相关人员。所有员工在工作中均需遵循本制度的相关规定。

第三章职业危害的识别与评估

第1节职业危害的定义

职业危害是指在工作过程中可能对员工健康造成损害的因素，包括化学危害、生物危害、物理危害、机械危害及心理危害等。

第2节职业危害的识别

1.定期检查：每年至少进行一次全面的职业危害识别和评估，重点关注高风险岗位。

2.员工反馈：鼓励员工主动报告潜在的职业危害，并进行记录和分析。

3.专业评估：必要时，聘请专业机构进行职业危害评估，提供技术支持。

第3节职业危害的评估

1.风险评估：依据识别结果，对职业危害进行风险评估，确定其可能性和严重性。

2.评估报告：形成职业危害评估报告，并提交管理层审核。

第四章职业危害的控制

第1节控制措施

1.工程控制：通过改善生产工艺、设备改造等手段，消除或降低职业危害源。

2.管理控制：制定相关管理制度和操作规程，确保员工遵守安全操作规范。

3.个人防护：为员工提供必要的个人防护装备，确保其在高风险环境中的安全。

4.健康监测：定期对员工进行健康检查，及时发现职业病的早期迹象。

第2节培训与教育

1.安全培训：新员工入职时，必须接受职业危害相关的培训，了解潜在的职业风险及应对措施。

2.定期复训：每年对全体员工进行一次职业安全与健康知识的复训，确保知识更新。

第五章职业危害的监测与记录

第1节监测机制

1.环境监测：定期对工作场所的职业危害进行环境监测，确保各项指标符合国家标准。

2.健康监测：对高风险岗位员工进行健康监测，定期进行职业健康体检。

第2节记录管理

1.文档记录：所有职业危害的识别、评估、控制及监测情况应形成文档，保存不少于五年。

2.记录审核：定期对记录进行审核，确保其完整性和准确性。

第六章监督与评估

第1节监督机制

1.安全委员会：成立公司安全委员会，负责监督职业危害控制管理制度的实施情况。

2.定期检查：安全委员会每季度进行一次全面检查，评估职业危害控制措施的有效性。

第2节评估与改进

1.年度评估：每年对职业危害控制管理制度进行评估，提出改进建议。

2.反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工提出对职业危害控制的建议和意见。

第七章附则

1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需修订，需经安全委员会审核，并报管理层批准。

第八章附录

附录1职业危害识别表

|危害因素|危害类型|可能后果|控制措施|

|化学物质|化学危害|中毒、皮肤病|通风、个人防护|

|噪声|物理危害|听力损失|耳塞、隔音|

|高温|物理危害|中暑、疲劳|冷却设备、休息|

附录2职业健康监测记录表

|姓名|工号|岗位|健康检查日期|检查结果|备注|

|张三|001|生产|2023-01-15|正常||

|李四|002|维修|2023-01-15|需复查||

通过上述制度设计，我们旨在确保职业危害控制管理制度的有效性和可持续性，保障员工的身体健康和心理安全，实现组织的长期发展目标。