在编人员聘用合同7篇.docx

在编人员聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方正式聘用员工的有关事宜达成一致协议。为明确各自的权利与义务，特签订本合同。

一、聘用合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

1.甲方聘用乙方从事的职位为_________________________。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据公司规定的工作时间和休假制度，合理安排乙方的工作和休息时间。

2.加班或调休按照国家相关法律规定执行。

四、薪资及福利待遇

1.甲方根据公司薪酬制度，确定乙方的薪资标准为：_________________________。

2.甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。如社会保险、住房公积金等。

五、岗位职责及要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任职位的职责。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成任务。

3.乙方在工作过程中应保护甲方财产，遵守职业道德。

六、必威体育官网网址义务

1.乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反本合同约定的，都应承担违约责任。

2.违约金的数额及支付方式按照国家的法律、法规的规定执行。

八、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照国家的法律、法规的规定执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

3.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项：_________________________。未尽事宜双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人员）：__________________

根据相关法律法规和规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的原则下，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、聘用岗位及职责

1.聘用岗位：__________________

2.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，按时完成工作任务。具体内容详见岗位说明书。

二、聘用期限

本次聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工资待遇及福利

1.乙方在聘用期间享受甲方规定的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

2.工资标准按照甲方规定执行，具体金额根据乙方的工作表现、业绩及甲方薪酬政策确定。

3.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方享受相应的社会保险待遇。

四、工作时间和休息休假

1.乙方应按照甲方的规定按时上下班，按照规定的制度执行休假。

2.因工作需要，甲方可调整乙方的工作时间，但需保证乙方的合法权益。

五、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后均应承担必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或竞争行为。

六、培训和提升

1.甲方有权根据工作需要组织乙方参加培训，提升乙方的专业技能和知识。

2.乙方应积极参加培训，提升个人素质和工作能力。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害