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企业文化中的人才培养与发展--第1页
企业文化中的人才培养与发展
一、人才培养是企业文化的重要组成部分
人才培养是企业文化的重要组成部分，尤其是在现代企业中，
具有越来越重要的地位。人才是企业最重要的资源，对企业的发
展具有至关重要的意义。随着经济全球化的深入发展，企业文化
的影响也越来越重要，人才培养成为一种企业文化的体现。
二、企业文化的功能和特点
企业文化的功能是养成企业良好的发展和竞争状况。企业文化
应符合企业的经济实际和企业战略，体现企业内部生产关系和企
业内部协作方式的文化精神和价值观念。
企业文化具有以下特点：
1.稳定性：企业文化是历史的、基于现有经验积累下的，良好
的企业文化需要长时间的人才培养和调整。企业文化中的传统意
识非常重要，因为只有长期传承，才能让企业文化真正内化于企
业内部。
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2.特殊性：每个企业都有不同的文化特点，这是每个企业之间
不同的基础之一。企业要为自己树立自己的文化特点，这是长期
的企业文化建设所需要达到的目标之一。
3.引导性和潜力：企业文化可以为企业指引方向和提供发展潜
力。如果企业文化比较良好，可以帮助企业在市场中获得竞争优
势。
三、企业文化中的人才培养与发展
1.引导员工的理念和道德信仰，培养文化传人。
企业文化的传承需要有一个承传者，这就要求企业要为员工创
造良好的学习与发展机会。企业应鼓励员工参加各种培训和研讨，
向员工传递企业的价值观念和文化精神，塑造员工的责任感、使
命感和荣誉感。企业还可以通过举办企业内部文化传播活动，鼓
励员工加入文化俱乐部和文化团队等方式加强企业文化的传承与
培养。
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2.为员工提供实践机会，促进员工的全面发展
企业应该为员工提供实践机会，让员工学会如何在实践中运用
所学的知识和技能，增强员工的综合素质和应变能力。企业也应
该为员工提供职业发展平台，制定合理的职业规划，为员工铺就
事业发展道路。
3.建立完备的人才培养体系，打造企业核心竞争力
企业应该为员工建立完备的人才培养体系，包括内部培训、技
术革新和知识分享活动等等。在训练过程中，企业也可以在员工
之间建立可持续发展平台，共享知识和技能，提高员工的学习和
应变能力，增强企业竞争力和创新能力。
四、结语
人才培养与发展已经成为企业文化建设的重要组成部分。在企
业内部，人才是最重要的资源，对企业的发展和竞争优势具有至
关重要的作用。一个良好的企业文化是有稳定性、特殊性、引导
性和潜力的。企业要一直坚持企业文化建设，并为员工提供实践
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机会、建立培养体系。这将帮助企业吸引更好的人才，增强企业
的核心竞争力。
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