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“在线学习”平台管理办法

第一条目的

为做好企业微信“在线学习”平台管理及使用，促进培

训资源的应用与共享，鼓励各单位和部门充分利用线上学习

平台进行内部人员培训，帮助员工更好地提升职业素养和专

业技能，提高工作效率和质量，从而满足公司培训要求，特

制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于XX有限公司。

第三条管理职责

（一）人力资源部

1.负责“在线学习”培训平台的整体搭建和运营，确

保平台各项功能正常使用。

2.负责“在线学习”平台管理体系的建立和完善。

3.负责推广运用“在线学习”信息平台，对集团各类

培训计划及教学活动进行线上宣导、通知和报名，建设新型

学习培训系统。

4.负责集团“在线学习”课程体系的管理，自行组织

内部课件的开发、编订、录制及外部课程的资源整合，建立

具有企业特色的高质量学习资料库。

5.负责利用平台在线考试功能进行培训效果评估，根

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据培训要求组织设计考试题库信息资料。

6.负责利用“在线学习”平台，对集团学员制定学习

计划、监管学习进度、设立学分计划，建立激励机制，促使

个人由被动性学习向主动性学习转变。

7.负责通过“在线学习”平台对集团学员的学习情况

及反馈意见进行统计分析，记录个人学习档案，提高培训质

量。

8.负责对各单位的综管部进行相关授权。

9.跟进各单位在线学习培训情况，搜集各综管部反馈

意见，为企业人才培养决策提供重要参考依据。

(二）综合管理部

1.各综管部应在集团统一领导下，结合本单位实际情

况，在授权范围内自行组织开展各类培训工作。

2.负责充分利用“在线学习”培训平台资源，建设学

习型组织，具体可参照上述“第三条第（一）项3至7”；

3.各综管部应根据“在线学习”平台推广运用情况，

不定期反馈问题和改善建议，以便进一步提高在线学习培训

效果。

第四条管理原则

“在线学习”平台管理权限遵循分级管理制，即集团对

各综管部进行有限授权，各综管部在授权范围内自主开展培

训工作，从而达到集中领导和适当分权的合理平衡。

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第五条用户类型

(一）系统管理员

1.由集团信息技术部指定相关人员负责，主要负责及时

分配调整培训管理员权限工作，未经批准，不得擅自变更。

(二）培训管理员

1.由人力资源部/综合管理部指定人员，主要负责培训

通知的发布、报名，课件的上传设置维护等工作，同时为学

员提供在线学习操作指导。

2.培训管理员自行负责授权范围内的操作用户分配，因

学员调动部门或离职，应及时进行人员信息变更，集团人力

资源部定期对使用情况进行监督和检查。

3.培训管理员不得上传违反国家法律、法规及公司管理

制度的课程、资料、数据等信息，一经发现，立刻取消权限

并将