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单位工人劳动协议书(2024版)

合同编号：__________

单位工人劳动协议书（2024版）

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，提高工作质量，不得无故拖延或拒绝。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享有休息权利。

3.2甲方因生产经营需要，可以经乙方同意，安排乙方加班。加班工资按照不低于乙方小时工资的150%支付。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为每月____元，按月支付。

4.2甲方每月____日前，按时足额支付乙方工资。

4.3乙方享受奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳保险费。

5.2乙方因工负伤或患职业病，依法享受工伤保险待遇。

5.3乙方因病或非因工负伤，依法享受医疗保险待遇。

5.4乙方在孕期、产期、哺乳期期内，甲方不得解除劳动合同。乙方依法享受生育保险待遇。

5.5甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动保护用品。

第六条劳动纪律和职业道德

6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和职业道德，服从甲方管理。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

（1）违反劳动合同约定，擅自离岗或兼职；

（2）迟到、早退、旷工、请假；

（3）在工作时间内，饮酒、赌博、打架斗殴；

（4）损坏设备、工具，浪费原材料；

（5）其他违反职业道德和公司规章制度的行为。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

7.3劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。

7.4甲方依法解除、终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的社会保险缴费证明

5.劳动者的工作经历证明

6.甲方公司的规章制度

7.甲方公司的组织机构代码证复印件

8.甲方公司的营业执照复印件

9.劳动合同续签申请表

10.劳动争议仲裁申请书

11.劳动争议诉讼起诉状

二、违约行为及认定：

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

7.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察大