4-劳动时间电子版本.ppt

4-劳动时间;第一节劳动投入量的计量尺度;二、劳动时间的特征和功能

（一）劳动时间的特征

1．法律规定的工作时间。

2．劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。

3．实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。

（二）劳动时间的功能

1．计量功能。

2．指示功能。

3．保证个人及社会维持和发展的功能。

4．人际交往功能。;第二节从劳动供给者的立场看劳动时间;H;第三节从企业的立场看劳动时间;二、集体作业的影响

结论：劳动时间对生产的影响大于劳动者人数的影响。

三、劳动时间和工作效率

;利润最大时的劳动时间

平均效率最大时的劳动时间h

;四、准固定成本

延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。

为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本；

为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费；

相反，为削减人员必须支付很多退职金。

除此之外，企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通津贴、福利保健费等。

为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。

在日本，准固定成本很高，相反延长劳动时间的成本很低。正是因为这个原因，日本企业才会形成减少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。;如果工资和制度劳动时间的长度无关，企业需要支付的金额就是CAB，此时企业就认为制度劳动时间的缩短会提高工资率。;第四节制度劳动时间、不规则劳动时间

与有效劳动时间供给;二、超时工作

两点假定：

（1）超时工资率是定时工资率的1.5倍；

（2）人们对是否接受超时劳动具有自由选择权。;三、兼职工作;四、倒班与非全日制工作

资本密集型和技术含量高的企业，为提高生产设备利用率，大多实行倒班制。

非全日制工作是指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作。从事非全日制工作的劳动者大致分为两类：一类是由于各方面原因，从业者志愿从事非全日制工作；一类是从业者被迫从事非全日制工作，如难以找到全日制工作等。

非全日制就业模式的特征——

1、经济性因素在决定非全日制就???态势方面起主导性作用

2、市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少;五、有效劳动时间供给及其影响因素

有效劳动时间或称工作效率，是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力和体力总量。

影响因素——

（一）劳动力生理方面

S．P．弗罗伦斯1924年研究不同劳动者群体的工作绩效与工作时间之间的关系发现：在最初工作的1个小时内，劳动者的工作绩效最高，其后便依次递减，在临近下班的2个小时内，工作绩效急剧下降。;（二）道德风险方面

1、含义：

广义的道德风险是指市场交易中的一方难以观测或监督另一方的行动；

狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我约束或自我防范的动力。

有效劳动供给中的道德风险主要是指在生产过程中由于不便监督或是由于监督不力，人们的脑力、体力的支付程度不足，低于实际工资水平。

2、原因：生产过程中，人们工作的努力程度很难监督和计量。

3、表现形式：如出工不出力、怠工、偷懒、增加休息次数、延长休息时间等。

4、治理：

①建立和完善一种监督制衡机制

②完善和强化劳动报酬激励机制;第五节经济状况对劳动时间的影响;第六节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响;劳动时间的“帕金森定律”：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。;二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响

（一）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用

（二）劳动时间的缩短使劳动产品增多

（三）劳动时间的缩短有利于节约能源

（四）劳动时间的缩短有利于扩大就业

（五）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质

（六）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展

三、缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素（略）;第七节劳动时间的国际比较;二、德国的劳动时间

特点：

1、劳动时间逐渐缩短。

2、集体合同的规定高于国家法律的规定。

3、年休假是缩短工作时间的另一种主要手段。;三、日本的劳动时间

特点：

1、传统文化对实际工时影响很大。

2、工作时间的长短因企业的大小而不同。

3、工作时间参与劳动力市场的调节，与经济周期同步变动，呈现出周期性。;四、中国的劳动时间

1949—1994年，实行每周48小时工作制。

1994年2月发布《关于职工工作时间的规定》，实施每周44小时工作制；《劳动法》规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。

1995年3月做出决定，进一步缩短工时，实行5天工作制（40小时工作周），于同年5月l日起施行，施行有困难的企业可延期至1997年5月1日起施行