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人力资源公司合作协议范本7篇

篇1

甲方（人力资源公司）：____________________

乙方（合作伙伴单位）：____________________

鉴于甲乙双方拥有共同的理念和愿景，为提升人力资源管理水平，促进人才交流与发展，在平等互利、合作共赢的基础上，经友好协商，达成以下合作协议：

一、合作背景

甲乙双方均认同在当前市场竞争日趋激烈的环境下，人才的培养、引进与流动对于企业的持续发展至关重要。双方愿意共同致力于优化人力资源配置，为企业提供高效的人力资源服务。

二、合作内容

1.人力资源信息咨询：甲方为乙方提供企业人力资源管理方面的信息咨询，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的专业建议。

2.招聘服务合作：甲方协助乙方进行人才招聘，提供招聘渠道建设、简历筛选、面试安排、背景调查等一站式招聘服务。

3.培训服务合作：甲方根据乙方需求，为其量身定制培训课程，提供企业内训、专业培训等服务，并协助乙方进行员工培训效果的评估。

4.人才派遣与合作：甲方根据乙方业务需求，提供合适的人才派遣服务，协助乙方解决短期或长期的人力资源需求。

5.人力资源数据共享：双方同意进行一定范围内的人力资源数据共享，共同挖掘数据价值，为双方的业务发展提供数据支持。

三、合作模式

1.双方明确各自职责和权益，建立定期沟通机制，确保合作的顺利进行。

2.甲方提供专业的人力资源服务，确保服务质量，并根据乙方需求调整服务内容。

3.乙方提供必要的信息和数据支持，协助甲方更好地提供服务。

4.双方共同开展业务推广和市场拓展，实现互利共赢。

四、合作期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.协议到期后，经双方协商一致，可续签本协议。

五、必威体育官网网址条款

1.双方应对涉及合作的商业机密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址，未经对方许可，不得向第三方泄露。

2.双方应采取必要的措施保护对方提供的信息和数据安全。

六、违约责任

1.若因一方违约导致本协议无法继续履行，守约方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。

2.若因不可抗力导致双方无法履行协议，双方应友好协商解决。

七、争议解决

本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

九、签署

本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（人力资源公司）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（合作伙伴单位）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）日期：_______年______月______日

篇2

甲方：XXX人力资源有限公司（以下简称甲方）

乙方：XXX有限责任公司（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利共赢的原则，经友好协商，就共同开展人力资源服务合作事宜达成以下协议：

一、合作事项及内容

甲乙双方共同合作开展人力资源服务业务，包括人才招聘、培训、劳务派遣、人事代理、人力资源外包等业务。

二、合作期限

本合作协议有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。到期后如双方无异议可续签。

三、合作模式及责任划分

1.甲乙双方共同开展业务推广和市场营销活动，共同拓展客户资源。

2.甲方负责提供人力资源服务的相关专业知识和技术支持，确保服务质量和效率。

3.乙方负责提供业务所需的场地、设施及日常运营管理，协助甲方开展现场招聘、培训等活动。

4.甲乙双方共同承担合作业务的经营风险，共同分享合作业务的利润。

5.甲乙双方应按照合作协议约定的内容和范围开展合作，遵守相关法律法规，确保合作业务的合法性。

四、业务开展流程

1.甲乙双方共同制定业务计划，明确合作目标和工作重点。

2.甲方根据乙方需求，提供人才招聘、培训、劳务派遣等人力资源服务。

3.乙方协助甲方进行现场招聘、面试、入职等环节的服务工作。

4.甲乙双方定期进行沟通，及时