人力行政经理岗位职责76064.pdf

人力行政经理岗位职责

人力行政经理岗位职责1

(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用

人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳

动纪律的教育与检查和考核。

(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加

班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参

加工伤鉴定处理工作。

(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好

新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱

离岗位的规定。

(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇

用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

(9)确保食堂采购的`食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防

止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

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(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任

书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教

育或安全考核不合格严禁安排上岗。

(11)负责行政、生活设施等的安全管理。

(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

人力行政经理岗位职责2

1.制定行政管理制度与工作计划

组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行

组织制定行政部门工作计划，并组织实施

参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出，

监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护

2.行政事务管理

根据酒店相关规定，合理组织、安排行政会议、办公文书处理

各项行政事务

组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶

员的日常管理工作

统筹酒店内刊的`xx与发行

接待并配合政府相关部门的检查工作，代表酒店参加政府相关

部门召开的会议，并向上级汇报会议内容

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组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的积极

性

完成上级交办的其他工作

3.后勤管理

根据工作计划，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤

工作，确保酒店整体工作正常有序地进行

负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作

制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、

检查、整改

4.人员管理

传达酒店的方针政策，下达上级的命令

指导、监督和考核行政所属人员的工作

发觉培养有发展潜力的下属人员

完成领导交办的其他工作

人力行政经理岗位职责3

1、协助物业总经理对公司的行政及人事事物负责。

2、制定公司行政部的各项规章制度。

3、指导、检查各项目管理处的行政管理工作。

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4、按iso―9000质量管理标准组织编撰行政及人事部门的体系

文件。

5、全权负责公司的人员招聘、岗位人员的调整工作。

6、负责公司所有物品的统一采买工作。

7、负责公司体系文件编制工作。

8、负责员工手册的编制及培训工作。

9、负责员工的食宿、洗浴等总后勤的管理工作。

10、负责公司及各部门对外发文的文件审查工作。

11、协助总经理负责对公安、小区办、城管等政府部门的联络

沟通工作。

12、负责组织员工的文体活动。

人力行政经理岗位职责4

1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各

部门之间的综合协调工作。

2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外

工作，保证上情下达和下情上报。

3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制

度的制定和落实监督执行