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工会服务就业工作制度

一、职业培训计划

1.针对职工需求，制定职业培训计划，提高职工职业技能和素质。

2.定期组织职业培训，包括技能操作、安全知识、法律法规等方面的

培训。

3.与职业技能培训机构合作，提供专业培训课程，为职工提供更多的

职业发展机会。

二、技能提升方案

1.鼓励职工自我学习和提升，提供技能提升的学习资源。

2.开展技能竞赛和技术比武，激发职工的技能提升热情。

3.与企业合作，开展新技术、新工艺的培训和学习，提高职工技能水

平。

三、就业信息服务

1.建立就业信息服务平台，发布招聘信息和就业政策。

2.收集和整理就业信息，为职工提供及时的就业咨询和服务。

3.定期举办招聘会，为职工和企业搭建就业桥梁。

四、劳动权益保障

1.维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和咨询。

2.监督企业遵守劳动法律法规，保障职工合法权益不受侵害。

3.协助解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

五、职工关爱行动

1.关心职工生活，为职工提供各种形式的关爱和帮助。

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2.开展送温暖、送清凉等活动，为职工送去组织关怀和温暖。

3.建立职工互助机制，鼓励职工互帮互助，增强团队凝聚力。

六、校企合作机制

1.与职业院校和企业建立合作关系，共同推进职业教育和人才培养。

2.为学生提供实习和就业机会，为企业输送优秀人才。

3.参与职业教育标准的制定和课程开发，提高人才培养质量。

七、工会帮扶制度

1.对困难职工提供帮扶服务，帮助他们解决生活中的实际问题。

2.定期开展送温暖活动，为困难职工送去组织的关怀和帮助。

3.建立困难职工档案，及时了解他们的生活状况和需求，提供精准帮

扶。

八、政策法规宣传

1.宣传国家和地方劳动就业政策法规，帮助职工了解相关政策。

2.开展政策解读和咨询活动，为职工提供政策咨询服务。

3.通过工会宣传渠道，发布政策法规信息，提高职工的政策知晓率。

九、就业创业指导

1.为有创业意愿的职工提供创业指导和咨询服务。

2.与创业孵化器等机构合作，为职工提供更多的创业支持和资源。

3.对创业成功的职工进行宣传和展示，树立榜样力量。

十、职工心理关爱

1.关注职工心理健康，开展心理疏导和咨询服务。

2.定期组织心理健康知识讲座和培训，提高职工的心理素质和自我调

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节能力。

3.建立心理援助机制，为职工提供专业的心理支持和帮助。

十一、安全生产保障

1.加强安全生产监督和管理，确保职工的工作环境安全可靠。

2.开展安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。

3.对安全生产事故进行调查和处理，防止类似事故再次发生。

十二、劳动关系协调

1.协调劳动关系纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

2.与劳动监察部门合作，监督企业遵守劳动法律法规的情况。

3.通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。

十三、集体协商机制

1.建立集体协商机制，维护职工的合法权益和企业的长远发展利益。

2.与企业方代表进行平等协商，达成合理的劳动条件和福利待遇协议。

3.通过集体协商的方式解决劳动关系中的重大问题，促进劳动关系和

谐发展。

十四、民主管理参政

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