第五节应付职工薪酬课件.pptxVIP

工薪酬件

?应付职工薪酬概述?应付职工薪酬的确认与计量?应付职工薪酬的列报与披露?应付职工薪酬的税收政策?应付职工薪酬的案例分析目录

定义与内容定义应付职工薪酬是企业应付给职工的薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费等。内容应付职工薪酬的内容较为广泛，除了基本的工资外，还包括职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。

应付职工薪酬的核算科目“应付职工薪酬”科目“应付福利费”科目用于核算企业应提取的职工福利费，包括职工福利费、工会经费、职工教育经费等。用于核算企业应付给职工的薪酬总额，是总分类科目。“应付工资”科目用于核算企业应支付给职工的工资总额，包括各种工资、奖金、津贴等。

应付职工薪酬的核算原则配比原则企业应当将职工薪酬与职工提供服务的期间进行配比，以正确反映企业的成本和费用。权责发生制原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据权责发生制原则进行核算。谨慎性原则企业应当在核算应付职工薪酬时保持谨慎态度，充分考虑可能存在的风险和不确定性。

应付职工薪酬的确认应付职工薪酬的确认是按照权责发生制原则，在职工为企业提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别情况处理。对于计量应付职工薪酬时，企业应当按照国家有关规定，先提后用，按时足额支付。

应付职工薪酬的计量01应付职工薪酬的计量通常以历史成本为基础，即以企业实际承担的职工薪酬为标准。02在某些情况下，企业也可以采用重置成本、可变现净值、现值或公允价值作为计量的基础。

应付职工薪酬的账务处理企业应当设置“应付职工薪酬”账户，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。“应付职工薪酬”账户应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的列报企业应当在财务报表中单独列示应付职工薪酬的各个项目，以便清晰地反映企业应付职工薪酬的总额和各类职工薪酬的金额。应付职工薪酬的列报是指将企业应付给职工的薪酬按照一定的方式进行分类、汇总和呈现，以反映企业职工薪酬的总体情况和构成。企业应当按照国家相关会计准则的规定，将应付职工薪酬科目进行明细分类，以便准确反映各类职工薪酬的金额和构成情况。

应付职工薪酬的披露应付职工薪酬的披露是指企业应当在财务报表附注中说明应付职工薪酬的相关信息，包括应付职工薪酬的列报原则、报表中的列示项目、各类职工薪酬的金额和构成等。企业应当按照国家相关会计准则的规定，应付职工薪酬的披露有助于投资者、债在财务报表附注中详细披露应付职工薪权人和其他利益相关者了解企业的职工酬的具体情况，包括但不限于各类职工薪酬政策、支付情况和管理情况，从而薪酬的金额、计算方法、支付方式等。更好地评估企业的财务状况和经营成果。

应付职工薪酬的审计要求应付职工薪酬的审计要求是指审计机构在对企业财务报表进行审计时，对应付职工薪酬科目的审计标准和程序进行规定和要求。审计机构应当按照国家相关法律法规和会计准则的规定，对应付职工薪酬科目进行审计，以确保其真实、完整地反映了企业的应付职工薪酬情况。在审计过程中，审计机构应当关注企业应付职工薪酬的列报、披露和支付情况，检查是否存在异常或违规情况，以确保财务报表的公允性和合规性。

个人所得税政策个人所得税政策概述123个人所得税是对个人所得额征收的一种税，其目的是调节收入分配，减少贫富差距。个人所得税的征收范围个人所得税的征收范围包括工资、稿酬、特许权使用费、企业和事业单位的分红利润等。个人所得税的税率和计算方法个人所得税的税率根据所得额的大小分为不同的档次，计算方法包括超额累进税率和比例税率两种。

企业所得税政策企业所得税政策概述010203企业所得税是对企业所得额征收的一种税，其目的是为了鼓励企业投资和发展，提高国家的经济实力。企业所得税的征收范围企业所得税的征收范围包括企业的经营所得、投资所得和其他所得。企业所得税的税率和计算方法企业所得税的税率根据企业的规模和行业特点分为不同的档次，计算方法包括超额累进税率和比例税率两种。

其他相关税收政策其他相关税收政策概述01除了个人所得税和企业所得税外，还有其他一些与应付职工薪酬相关的税收政策。其他相关税收政策的征收范围02其他相关税收政策的征收范围包括社会保险费、住房公积金、福利费等。其他相关税收政策的税率和计算方法03其他相关税收政策的税率和计算方法根据不同的政策规定而有所不同，例如社会保险费的缴纳比例根据地区和险种的不同而有所差异。

案例一：工资核算案例分析总结词工资核算案例分析详细描述本案例通过实际企业工资核算的例子，介绍了工资的计算方法、扣款项目以及工资发