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加强人力资源管理，实现企业可持续发展

在企业发展过程中，先进技术的引进、吸收和创新以及先进管理方式的运

用都需要以高水平的人力资源为前提。人力资源的重要性日益凸显，成为影响

企业可持续发展的重要因素，是企业发展的有力保障。合理开发利用人力资源，

是实现企业可持续发展的关键。

一、人力资源对企业发展的重要性

在现代经济环境下，人已成为企业经营管理的第一要素，企业间的竞争也成

为人才的竞争，知识经济时代的重要特征就是市场竞争的焦点已经从资金和产

品的竞争转移到人才资源的竞争上。对现代企业来说,核心竞争力是生存、发展

的基础,是可持续发展的源泉。

企业的核心竞争力从实质上体现为能够使企业保持竞争优势,实现可持续发

展的核心能力，而企业能否实现可持续发展的所有因素都是与企业人力资源息

息相关的。良好的人力资源状况在构成企业竞争力的各项因素中具有特殊的重

要地位，配备优质的人力资源有利于提高企业人才竞争能力。

二、提高企业人力资源管理水平的策略

由于人力资源对于企业发展的重要作用，充分合理利用人力资源，已逐渐

成为企业管理的重要任务，科学正确的人力资源管理策略对企业战略发展的作

用也越来越引起关注。现代企业人力资源管理应以人力资源为中心，实现企业

资源的合理配置，把人作为具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存

与发展的特殊资源。要为人力资源提供创造各种条件，使其主观能动性和自身

劳动潜力得以充分发挥。从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，重视人

力资源的开发和投入，最大限度地提高人力资源利用程度，从而实现企业核心

竞争力与可持续发展的长远目标。

1、制定人力资源长远规划

人力资源管理应该以企业的生命力和可持续增长，并保持企业的长远发展

潜力为目的，要根据企业的长期发展战略和实际需要，合理制定人力资源管理

规划。要根据企业业务特点来确定科学的员工结构规划、能力规划、数量规划，

应明确自身的人力资源存量和未来发展所必需的人力资源缺口，树立人力资源

开发观念，遵循效益最大化原则，确定合理的人力资源规模，在人员结构上要

兼顾知识、经验、价值观念等方面因素，注重整体效应，为企业经营配备必需

的人力资源，始终保持企业员工队伍的活力。

2、重视员工培训教育

现代企业发展的实例表明，企业战略发展在很大程度上依赖于人力资本的

能力，而获得人力资本增值的最直接的途径就是培训。教育培训是人力资源增

值的源泉，提升技术与知识是人力资源投资的重要任务，是企业最有意义的投

资行为。科学完善的培训将不断提高员工的业务水平和技能，促进他们适应技

术和经济环境变革，提高处理挑战性任务的能力，为企业战略目标的实现奠定

坚实的基础。

目前，公司各部门在培训中普遍存在着针对性不强、形式单一、内容枯燥

的共性问题，使得培训不能满足企业长期发展的需要，不能收到预期效果。从

发展的高度出发，企业对员工的教育培训应树立长远的战略思想,制定科学的教

育培训计划，正确分析培训需求，探索培训形式，拓宽培训渠道,建立和完善系

统化、多层次的培训体系，创新培训方式，丰富培训内容，营造轻松、活跃的

培训环境，增强培训的针对性、层次性，将职工的技能开发、培训、考核环节

与企业的劳动用工制度、分配制度直接挂钩，鼓励员工增长知识和技能，不断

完善自身素质，从而适应企业经营需要,推动企业提升竞争力，确保在教育培训

上的投入能提高个人与组织的绩效，实现企业与员工的双赢。

3、建立健全激励制度

目前,企业竞争的核心表现为对人力的竞争，企业人力资源管理的重要任务

之一就是通过有效的激励机制，吸引、开发和留住人才,激发人才的工作积极性

和创造性。

工资与福利条件是人力资源激励的重要内容,具体来说,要提供良好的工资

和福利待遇，解决员工后顾之忧，要提高保健和保险等方面重视；在工资分配

上，要正视人力资源的价值，打破分配中的平均主义，实行按岗定酬、按业绩

定酬，实现绩效挂钩。在工资分配上，采用固定工资和绩效工资相结合的办法，

绩效工资与个人业绩、企业效益挂钩。

值得重视的是，对于人力资源的激励不仅在于物质激励，更在于实现其自

身价值层面的精神激励。要建立科学合理的用人制度，合理配置人才，了解员

工所长，使员工能在自己适合的岗位最大限度地发挥自己的才能。在用人方面,

要更多关注核心人才,对核心人才要给予充分的信任,敢于放手让他们承担工作

责任，为他们的自身成长和业务成就的提升创造良好的环境,搭建展现才华、发