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职业生涯规划的期限

一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以

内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一

般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划

时间是五年至十年，主要设定长远目标。

职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志

向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动打算、评估与回

馈六个基本步骤。

第一步：确定志向。

志向是事业胜利的基本前提。没有志向，事业的胜利也就无从

谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价

值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规

划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生

涯规划最重要的起点。

其次步：自我评估。

自我评估的目的是熟悉自己，了解自己。由于只有熟悉了自己，

才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总

要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学

识、技能、智商以及组织管理、协调、活动力量等。

第三步：生涯机会的评估。

生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯进展的影响，

每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成

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长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，

环境的进展改变状况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、

环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。

只有对这些环境因素充分了解，才能做到在冗杂的环境中避害趋利，

使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织进展战

略、人力资源需求、晋升进展机会等等。

第四步：确定目标。

生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，

很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如大海的孤舟，

四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才

能明确奋斗的方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向

胜利。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出选择。其

选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等

信息为根据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。

第五步：制定行动打算与措施。

在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标

的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动

是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面

的`措施。例如，为达成目标，在工作方面，你打算实行什么措施提

高你的工作效率?在业务素养方面，你打算如何提高你的业务力量?

在潜能开发方面，实行什幺措施开发你的潜能等等。都要有详细的打

算与明确的措施，并且这些打算要特殊详细，以便于定时检查。

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第六步：评估与回馈。

俗话说“打算赶不上改变”，有的改变因素是可以预报的，而

有的改变因素难以预报。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须

不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新

选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与打算的变更等

等。

扩展：职业生涯规划关心

规划师关心一：

对个人熟悉的精确把握；

在芸芸众生中，我们的独特品质、天赋特长很简单被埋没，以

至我们没有获得应有的赞美。媒体〔电视、小说等〕将它们的掌声送

给那些幸运的人，他们很早就知道了自己内心的渴望和自己的天赋特

长，在一生中坚持不懈地奋斗，最终取得了令人瞩目的成就。而我们

大多数人，天才的光辉，却因不熟悉自己而被隐蔽起来，最终悄悄无

闻。许多时候，是在生活的重压下忙劳碌碌地度过。“熟悉你自己”，

这句古老的警句，虽然无声，却是那样地真实。

熟悉自己有许多方法，如询问四周的人对自己的评价、自己更

多地经受各种环境、内省、自我测评、专家测评等。专家测评是最精

确的方法。路标职业规划，所采纳的关心你熟悉自己的方法，就是专

家测评。

规划师关心二：

辨明你的价值观、力量、独特、爱好的统一与和谐；