南京劳务派遣合同范本2024年.docx

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南京劳务派遣合同范本2024年

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同解释

第二章：合同主体

2.1派遣方定义

2.2接收方定义

2.3劳动者定义

第三章：合同签订

3.1签订条件

3.2签订程序

3.3签订效力

第四章：劳务派遣内容

4.1派遣岗位

4.2工作内容

4.3工作地点

第五章：劳动者的权利与义务

5.1劳动者权利

5.2劳动者义务

5.3劳动者的保护

第六章：派遣方的权利与义务

6.1派遣方权利

6.2派遣方义务

6.3派遣方的责任

第七章：接收方的权利与义务

7.1接收方权利

7.2接收方义务

7.3接收方的责任

第八章：工资与福利

8.1工资支付

8.2福利待遇

8.3社会保险

第九章：工作时间与休息休假

9.1工作时间

9.2休息日与休假

9.3加班与调休

第十章：劳动保护与劳动条件

10.1劳动安全

10.2劳动卫生

10.3劳动条件

第十一章：合同变更、续签与解除

11.1合同变更

11.2合同续签

11.3合同解除

第十二章：违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3赔偿范围

第十三章：争议解决

13.1协商解决

13.2仲裁与诉讼

13.3争议解决的效力

第十四章：合同的签订

14.1签订方

14.2签订时间

14.3签订地点

14.4合同生效条件

14.5合同文本及附件

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确劳务派遣方（以下简称“派遣方”）与劳务接收方（以下简称“接收方”）之间的权利、义务和责任，以及劳动者在劳务派遣期间的权益，以确保劳务派遣活动的顺利进行。

1.2合同适用范围

本合同适用于派遣方将劳动者派遣至接收方工作的所有情形，包括但不限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

1.3合同解释

本合同的解释应遵循公平、诚实信用的原则，对于合同中未尽事宜，双方应通过友好协商解决。

第二章：合同主体

2.1派遣方定义

派遣方是指依法设立，具有劳务派遣资质的企业，负责与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至接收方工作。

2.2接收方定义

接收方是指依法设立，需要劳务服务的企业或组织，与派遣方签订劳务派遣合同，接收劳动者提供劳务。

2.3劳动者定义

劳动者是指与派遣方签订劳动合同，被派遣至接收方工作的自然人。

第三章：合同签订

3.1签订条件

本合同的签订应基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且不违反相关法律法规的规定。

3.2签订程序

双方应按照法律规定和本合同约定的程序，完成合同的签订工作。

3.3签订效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

第四章：劳务派遣内容

4.1派遣岗位

派遣方应根据接收方的需求，明确派遣岗位的具体名称、职责和工作要求。

4.2工作内容

劳动者在接收方的工作内容应符合派遣岗位的要求，并由接收方提供必要的工作指导和培训。

4.3工作地点

劳动者的工作地点应根据接收方的业务需要确定，且应事先通知劳动者。

第五章：劳动者的权利与义务

5.1劳动者权利

劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有权获得劳动报酬，享有休息和休假的权利，以及法律规定的其他权利。

5.2劳动者义务

劳动者应遵守接收方的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密，维护接收方的合法权益。

5.3劳动者的保护

派遣方和接收方应共同保障劳动者的合法权益，包括但不限于劳动安全、健康保护、工资支付等。

第六章：派遣方的权利与义务

6.1派遣方权利

派遣方有权按照合同约定收取劳务派遣费用，有权监督劳动者的工作表现，并根据接收方的要求调整劳动者的岗位。

6.2派遣方义务

派遣方应依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险费。

6.3派遣方的责任

派遣方应对劳动者在派遣期间的工伤、职业病等承担相应的责任，并协助劳动者维护其合法权益。

第七章：接收方的权利与义务

7.1接收方权利

接收方有权根据工作需要调整劳动者的岗位和工作内容，有权对劳动者的工作表现进行评价。

7.2接收方义务

接收方应为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，按时支付劳动者工资和福利，依法为劳动者缴纳社会保险费。

7.3接收方的责任

接收方应对劳动者在工作期间的工伤、职业病等承担相应的责任，并协助劳动者维护其合法权益。

第八章：工资与福利

8.1工资支付

劳动者的工资由派遣方根据接收方支付的劳务费用及双方约定的标准支付给劳动者。工资支付应符合国家和地方的最低工资标准，并按时足额发放。

8.2福利待遇

劳动者享有与接收方员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

8.3