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劳动合同管理办法

第1章总则

第1条目的

为维护公司和员工的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公

司的劳动合同制度，规范公司劳动合同管理工作，根据国家、地方的有关法律法规，特制定

本办法。

第2条适用范围

本办法适用于公司所有员工。

第3条合同签署权限

1.董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

2.由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条所列之外

的人员签订劳动合同。

3.人力资源部组织劳动合同的签订及存档工作。

第2章劳动合同的订立

第4条公司招聘员工时，应当审查应聘者是否与其他用人单位存在劳动关系，并了解

应聘者的健康状况、知识技能、工作经历等信息，择优录取；同时向应聘者说明公司相关制

度、劳动条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危

害、安全生产状况等情况。

第5条劳动合同采用书面形式，用中文书写，双方协商一致后签字盖章。劳动合同一

式两份，双方各执一份。劳动合同依法订立生效后即具有法律效力。

第6条劳动合同由公司根据相关法律规定制定，内容包括法律规定的必备条款。

1.劳动合同期限(含试用期限)。

2.工作内容。

3.劳动保护和劳动条件。

4.劳动报酬。

5.保险福利待遇。

6.劳动纪律。

7.劳动合同的变更、解除、终止、续订。

8.经济补偿与赔偿。

9.当事人约定的其他内容。

10.劳动争议处理。

11.双方认为需要规定的其他内容，包括双方认为需要明确约定的条款，如约定试用

期、培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。

本办法、有关专项协议书及公司相关规章制度应作为劳动合同的附件，劳动合同一经签

订，公司按相关法律统一缴纳社会劳动保险等相关费用，如本人已在其他地方缴纳，可以声

明申请自行缴纳。

如聘用离、退休人员时，应在聘用合同中明确约定国家离、退休人员按国家和省市有关

规定，公司不再为其缴纳社会保险。

第7条对以下员工，应当与其约定服务期。

1.在劳动合同期限内，由公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的。如果公

司为员工提供特殊培训的，根据情况约定服务以1～5年为限，员工提前解除劳动合同时，

其实际服务期限应参照该规定予以折抵；如果服务期限和折抵方法有特别约定的，按特别约

定处理。

2.竞业限制的人员，包括公司的高级管理人员、高级技术人员及其他负有必威体育官网网址义务的

人员。

第8条对公司的高级管理人员、高级技术人员及其他负有必威体育官网网址义务的人员，可在劳动

合同中约定竞业限制条款或必威体育官网网址条款，也可以单独签订必威体育官网网址协议。

1.高级管理人员:包括对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，如董事长、副董

事长、监事长、总经理、副总经理、总工程师、地区经理、公司财务负责人以及实际履行上

述职责的人员。

2.其他负有必威体育官网网址义务的人员:公司认为应当负有必威体育官网网址义务的人员。对负有必威体育官网网址义务的

人员，公司在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与其约定竞业限制条款，包括竞业限制的范围、地域、

期限等，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。公司在解除或者终止劳动合同后，在

竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支

付违约金。违约金数额应当在不违反法律、行政法规并遵循公平、合理的原则下由公司与员

工协商确定。在解除或者终止劳动合同后，本款规定的人员两年内不得到与本单位生产或者

经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经

营同类产品、从事同类业务。

第9条签订时间:员工自入职日起一个月内必须与公司订立书面劳动合同，劳动合同

签订的具体时间以公司人力资源部发送的”签订劳动合同通知书”为准。如公司在用工前

就与员工订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第10条经公司通知后不与公司签订书面劳动合同的，相关负责人应及时通知该人员

离岗，不得继续留用。如果与非首次就业的员工签订劳动合同时，还须要求其提供与原单位

解除或终止劳动合同的证明