有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
制服管理制度优秀7篇--第1页
制服管理制度优秀7篇
在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度是在
肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。什么样的制度才是有效
的呢？这次为您整理了制服管理制度优秀7篇，希望可以启发、帮
忙到大家。
制服管理制度篇一
为了明确酒店制服管理制度，特对下发的酒店服装管理制度进
行重申，现下发各部门:
任何员工包含管理人员在内，在酒店工作期间，交定额制服押
金并由酒店统一发给制服。
一、管理人员的`服装[区域经理{含}以上级]:
（1）在酒店工作满一年者，若因特别情况需要离职，酒店不扣
除服装押金和服装折旧费，工服归个人全部；
（2）在酒店工作不满一年者，若因特别情况离职，酒店依据工
作时间扣除服装折旧费用，工服归个人全部。
二、基层人员的服装[部长{含}以下级]:
（1）在酒店工作满一年者，因特别情况需要离职，按正常离职
程序办理手续，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人全
部；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全
部。
（2）在酒店工作不满一年者，因故离职，按正常离职程序办理
手续，酒店依据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人全部；未
按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店全部。
三、服装折旧费用的计算:每套制服均依照一年12个月摊销。
第1页共11页
制服管理制度优秀7篇--第1页
制服管理制度优秀7篇--第2页
从新制服发放之日算起，服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数
制服管理制度篇二
为了加强护卫员服装的管理工作，树立公司良好的社会形象，
公司特对护卫员制装标准作以下规定。
一、制装标准和使用年限（仅供参考）
1、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套，长袖衬衣二件，
以后每年各发一套（件)，每套(件）服装使用年限一般为18个月。
2、护卫员发训练（迷彩）服一套，使用期限为36个月，使用
期满后以旧换新。
二、调离、离职时服装的折算标准与处理方法
1、护卫员在公司内部调动，除调入单位使用的是与该护卫员原
在单位（式样或颜色）不同的工装，调出员工须将原单位配发的工
装移交给原单位外，其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调
入单位，并由调出、调入单位双方按折价转帐方法处理。
2、按使用时间长短确定折价比例:冬、夏装、长袖衬衣和迷彩
服使用不满半年的，分别按近来供应价的66%和75%折价；使用半年
不到一年的，分别按近来供应价的33%和50%折价；使用一年以上的。
冬、夏装和长袖衬衣不再作价。但迷彩服使用一年不到一年半的，
按近来供应价的25%折价，超过一年半的不再作价。汗衫（背心）、
胶鞋一律不作价。
3、护卫员离职时，其服装分别依照上述折价时间与比例处理给
员工个人，但带有锡能物业公司标志的帽徽、领带、领带夹等物品
须留下，待财务手续完结后，其工装归个人全部。
三、着装及换装时间
第2页共11页
制服管理制度优秀7篇--第2页
制服管理制度优秀7篇--第3页
1、夏季着装为每年五月至十月，冬季着装为十一月到次年四月。
2、实在换装时间可由管理处依据实际情况确定，但管理处内部
换
文档评论（0）