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员工内部激励方案

员工内部激励方案

内部员工推荐奖励方案

一、目的

为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对

公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额

的奖励。

二、适用范围

xx-xxx-xx及xx-xxx-x

三、奖励要求及标准

1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工

作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的

情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。

注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。

2、条件：

（1）有同行业经验一年以上；

（2）滨州市以外地区人员；

（3）年龄35周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄30

岁以下）。

3、普工奖励标准：

符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，

入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。

只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励400元/人，分两

次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。

只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，奖励

300元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放

100元。

4、业务员奖励标准：

符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用，

奖励1200元/人，分两次付清，入职满一个月发放600元，满三个月

再发放600元。

只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励800元/人，分两

次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。

只符合上述（2）、（3）条且被公司录用，奖励600元/人，分两

次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。

四、奖励程序

（1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录

用并在规定的时间内办理入职手续；

（2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式

三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存

一份；

（3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去

领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。

附：《员工内部推荐确认单》

（温馨提示：请妥善保管该确认单，作为内部推荐奖励的凭据）

XX公司员工激励方案2016-08-3023:57|#2楼

XX公司员工激励制度

第一章总则

第一条目的

为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员

工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适

应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞

争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工

第二章激励措施

第三条每日进行一次5到10分钟的广播操

公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员

能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以

后作为领操人员，我们希望以此方式活跃一下工作氛围。

第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”

1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情

况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名

月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工

2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步

很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技

能、工作态度等各方面的进步综合考虑

人力资源部将提供“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例

表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人

力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员

工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，

然后在公告栏进行张贴表彰。

第四条月度员工