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员工参加企业文化培训心得体会

员工参加企业文化培训心得体会篇1

通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，

让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益

匪浅。

企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的

理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的

经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有

的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业

变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促

进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，

是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息

相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，

及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们

公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组

织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要

方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工

殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才

能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，

同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能

让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间

的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作

人文环境。

包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误

的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千

仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情

怀，只有这样才能成为江河。

但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙

混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事

情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是

要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，

才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，

让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的

命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和

人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。

但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。

海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员

工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，

通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念

的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化

形成的过程。

所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积

极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识

转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发

展壮大贡献自己的力量。

员工参加企业文化培训心得体会篇2

200x年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新

的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑

造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果?

我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续

发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文

化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝

聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东

西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不

息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元

人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天

元的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得

见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能

够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、

内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文

化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受

来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机

制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养

学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队