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XXXX大学科研创新团队建设实施办法

第一章总则

第一条为进一步整合科研资源、汇聚创新要素、发挥

团队效应，提高重大攻关项目的协同创新水平，提升科研队

伍的创新能力和竞争实力，培育优势突出、特色鲜明的高水

平学术团队，根据国家相关政策，结合学校发展实际，特制

定本办法。

第二条科研创新团队遴选本着“宁缺毋滥、好中选优、

严进高出”的原则，实施“优胜劣汰”的动态运行与管理机

制，重点建设有前期研究基础、有明确研究方向、有鲜明研

究特色、有明显研究优势、有巨大发展潜力的科研创新团队。

通过团队的培育和建设，能够产出更多高层次的科研成果，

实现省部级以上科研创新团队、科研平台和科研奖项的新突

破。

第三条科研创新团队应围绕特定的研究领域、技术难

题或社会需求进行技术攻关或提供服务，能对国家和地方科

学发展、经济增长、社会进步产生重大影响。根据建设目标，

科研创新团队分为基础研究类、应用研究类和社会服务类，

可命名为“xx研究（发）中心”、“xx实验室/工程技术中

心”、“xx团队”等。

鼓励跨学院、跨学科整合优势资源，联合申报科研创新

团队。

第二章基本条件

第四条科研创新团队应是在长期合作基础上形成的

研究团体，有明确、稳定的研究方向，主要骨干成员具有创

新意识、协作精神以及较强的科研能力和学术发展潜力。

第五条科研创新团队一般由5-8人组成，应具有合理

的年龄、学历和职称结构，原则上平均年龄45周岁以下，

其中博士学位和高级职称人员原则上不少于二分之一，各团

队成员不得相互交叉，且不属于学校省级科研机构的专职研

究人员。

第六条科研创新团队应具有前期相关的研究基础，在

国内（或省内）同领域内具有一定研究优势和学术影响，近

三年内科研业绩具备以下条款中的两项：

1.主持二类以上科研项目1项以上；或主持三类科研项

目3项以上；

2.主持横向课题或实现成果转化到账经费10万元以上

（自然科学类），或到账经费5万元以上（人文社科类）；

3.以第一作者发表高水平的、具有一定影响的学术论文

10篇以上，其中具有重要影响的高水平论文3篇以上；

4.获二类以上科研奖励1项以上；

5.主持一类成果推广1项以上或二类成果推广2项以上；

或获得一类知识产权2项以上；或以第一作者出版15万字

以上学术专著2部以上。

第七条科研创新团队学术带头人应是具有高级职称

或博士学位的在职人员，具有较高的学术造诣、严谨的科学

作风、勇于探索的创新精神以及较强的组织协调能力，有充

足的时间和精力从事科学研究，近五年内科研业绩具备以下

条款中的两项：

1.主持二类以上科研项目1项以上，或主持三类科研项

目2项以上；

2.主持横向课题或实现成果转化账经费5万元以上（自

然科学类），到账经费2万元以上（人文社科类）；

3.以第一作者或通讯作者发表具有一定影响的高水平学

术论文3篇以上，其中具有重要学术影响的高水平论文1篇

以上；

4.获二类以上科研奖励1项以上；

5.主持二类以上成果推广1项以上；或获一类知识产权

1项以上；或以第一作者出版15万字以上学术专著1部以

上。

第三章申请与审批

第八条学校原则上每两年组织一次科研创新团队的

申报与遴选工作。

第九条由团队学术带头人提出申请并填写《XXXX大

学科研创新团队申请表》，经所在学院审核同意后报至科研

处办公室，同时提交相关证明材料的复印件。

第十条科研处组织专家进行评议遴选，并报校长办公

会研究决定。经研究同意建设的团队，由学校发文批准建设。

第四章管理与考核

第十一条科研创新团队是科研人员自愿组成的学术

研究团体，不具有独立行政机构编制和人员编制。所在学院

应提供一定的办公场所，并统筹教学