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职业卫生培训制度

职业卫生是指通过科学的方法和措施，预防、识别和控制工作环

境中的有害因素，保护工人的身体健康与工作环境的良好状态。职业

卫生培训制度的建设和实施，是保障职业卫生工作良好开展的重要保

障，也是各类企事业单位，尤其是存在一定职业卫生风险的单位应当

遵守的法律法规。

一、职业卫生培训制度的意义

1.提高职业卫生意识和素质：职业卫生培训制度的建立可以帮助

职工了解职业病的危害性和预防方法，增强职业卫生意识，提高职业

卫生知识和技能，从而能够自觉遵守职业卫生规章制度，预防职业病

的发生。

2.建立职业卫生管理机制：职业卫生培训制度可以规范职业卫生

工作的管理，明确职业卫生工作的责任和义务，加强对职业卫生系统

的管理监督，提高职业卫生工作的主动性和创造性。

3.提高职业卫生技术水平：职业卫生培训制度可以提高职业卫生

管理人员和职业卫生技术人员的职业技能和综合素质，增强他们的职

业卫生服务能力和水平，更好地满足单位和职工的职业卫生需求。

4.降低职业病发生率：职业卫生培训制度的建立可以提供职工预

防职业病的知识和技能，帮助职工正确使用职业卫生设施和个人防护

用品，提高职工对危险因素的辨识和预防能力，从而有效降低职业病

的发生率。

二、职业卫生培训制度的主要内容

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1.职业卫生法律法规：职业卫生培训制度应当包含相关的职业卫

生法律法规的培训内容，使受训人员熟悉职业卫生工作的法律法规要

求，明确职业卫生工作的责任和义务。

2.职业卫生知识和技能：职业卫生培训制度应当包含基本的职业

卫生知识和技能的培训内容，如职业病的预防与控制、工作场所卫生

管理、职业病危害评价与监测、职业病诊断与鉴定等，以提高受训人

员的职业卫生理论水平和实践操作能力。

3.危险因素的辨识和防护措施：职业卫生培训制度应当包含危险

因素的辨识和防护措施的培训内容，使受训人员了解和掌握各类危险

因素的特性和危害机理，能够正确选用和使用相关的防护设施和个人

防护用品。

4.职业病防治措施：职业卫生培训制度应当包含职业病防治措施

的培训内容，使受训人员了解和掌握职业病的防治方法和技术，能够

有效预防和控制职业病的发生。

5.职业卫生管理流程：职业卫生培训制度应当包含职业卫生管理

流程的培训内容，使受训人员了解和掌握职业卫生工作的各个环节和

程序，能够做到规范、科学、高效地开展职业卫生工作。

三、职业卫生培训制度的实施途径

1.培训课程：通过开展职业卫生培训课程，向受训人员传授职业

卫生相关的知识和技能，提高其职业卫生意识和素质。

2.教育宣传：通过职业卫生教育和宣传活动，向职工普及职业卫

生知识，提高职工对职业卫生工作的重视程度和参与度。

3.现场指导：通过现场指导，引导受训人员正确使用职业卫生设

施和个人防护用品，正确进行职业卫生防护工作。

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4.案例分析：通过职业病案例分析，让受训人员深入了解职业病

的危害性和防治措施，增强其对职业卫生工作的重视和警觉。

5.经验交流：通过职业卫生经验交流会议和讲座，让受训人员相

互交流和分享职业卫生工作的经验，提高职业卫生管理水平和技术水

平。

四、职业卫生培训制度的评估和审查

1.评估标准：职业卫生培训制度的评估标准应当包括制度的完整

性、合理性、可操作性和有效性等方面的评价。

2.评估方法：职业卫生培训制度的评估方法可以采用问卷调查、

座谈会、抽查检查等多种方式进行，以全面评估制度的实施情况和效

果。

3.审查程序：职业卫生培训制度的审查程序应当包括审核、审

批、备案等环节，确保制度的合规性和有效性。

4.改进措施：根据职业卫生培训制度的评估和审查结果，采取相

应的改进措施，完善职业卫生培训制度的内容和实施方式。

五、职业卫生培训制度的建设和落实

1.组织领导：各类企事业单位应当加强职业卫生培训制度的建设

和推广，明确职业卫生培训工作的组织领导，落实职业卫生培训的责

任和义务。

2.统一标准：职业卫生培训制度的建设应当根据实际情况和具体

需求，制定相应的职业卫生培训标准，确保