办公室考勤管理制度范文（三篇）.pdfVIP

办公室考勤管理制度范文

一、制度背景及目的：

为了提高办公室工作效率、规范员工的作息时间和加强对员工出

勤情况的管理，特制定办公室考勤管理制度。

二、适用范围：

本制度适用于公司办公室的所有员工。

三、制度内容：

1.上下班时间：

a.上班时间为每天早上9：00，下班时间为每天下午6：00。周

末、法定节假日和公司公布的非工作日除外。

b.员工需按时到岗，如需提前或延迟到岗，需提前向所属部门负

责人申请，并得到批准。

2.考勤方式：

a.员工需在每天上班和下班时进行打卡。上班时打卡为签到，下

班时打卡为签退。

b.员工签到和签退需通过公司规定的考勤系统进行操作。

3.考勤记录：

a.公司将根据员工的考勤记录进行出勤情况统计和工资发放。

b.员工需保证考勤记录的真实性和准确性，不得伪造或篡改考勤

数据。

c.如有异常情况导致打卡出现问题，员工需及时向所属部门负责

人说明情况并提供相关证明材料。

4.缺勤管理：

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a.员工未经请假且未按时到岗，视为缺勤。

b.每次缺勤的次数将计入员工的考勤记录，对员工的绩效评估和

工资发放产生影响。

c.员工请假需提前向所属部门负责人申请，半日假需提前2小时

申请，全日假需提前1天申请。

d.请假期间的工作任务需提前安排好，并由员工交给其它人员负

责完成。

5.迟到与早退：

a.迟到即意味着未按时到岗，每次迟到将计入员工考勤记录。

b.早退即意味着提前离岗，每次早退将计入员工考勤记录。

c.连续迟到或早退超过3次，将会对员工产生相应的工作处罚。

6.加班管理：

a.员工需根据工作需要合理安排加班时间，并按照公司规定的加

班管理制度进行报备和审核。

b.加班时长将加入员工的考勤系统，用于绩效评估和加班补偿。

7.处罚措施：

a.员工违反考勤管理制度的，将根据具体情况采取相应的处罚措

施，包括扣减工资、降低绩效评级以及法律责任。

b.屡教不改或严重违反考勤管理制度的员工，公司有权采取辞退

等措施。

四、制度的执行与监督：

本制度由公司人力资源部门负责执行和监督，并根据实际情况不

定期进行审查和修订。

五、补充说明：

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对于特殊情况，公司将根据具体情况酌情处理，并给予相关人员

适当的调整和帮助。

以上是一份办公室考勤管理制度的范文，具体制度内容可根据实

际情况进行调整和修改。

办公室考勤管理制度范文（二）

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工

作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30—12：00

下午14：30—18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之

前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公

室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定。凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经

批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早

退半个小时以内扣____元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者

扣____元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定。凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天

从工资中扣____元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明

不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病

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假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗

的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方