新华书店总店中层以下管理岗位高级主管、高级主管助理、主管竞聘上岗实施方案.pdfVIP

新华书店总店

中层以下管理岗位

（高级主管、高级主管助理、主管）

竞聘上岗实施方案

一、目的

为了实现新华书店总店（简称总店）发展战略，深化企

业人事、分配制度改革，优化人力资源配置，建立与现代企

业制度相符合的人力资源管理体系，根据集团公司“改革30

条”及总店《员工晋升和职业发展管理办法》，实行高级主

管、高级主管助理及主管等中层以下管理岗位竞聘上岗，并

制定本方案以保证竞聘工作有序进行。

二、原则

（一）公平、公正、公开；

（二）平等、竞争、择优；

（三）职业化、专业化、市场化；

（四）依法合规。

三、竞聘方式

采取竞争上岗、公开选拔的方式。

四、岗位及职数

（一）办公室

高级主管1人，主管1人；

（二）计划财务部

高级主管1人，高级主管助理1人；

（三）人力资源部：

高级主管1人，高级主管助理1人，主管1人；

（四）事业发展部

高级主管1人，高级主管助理1人，主管1人；

（五）资产经营部

高级主管1人，主管1人；

（六）党群工作部

主管1人；

（七）老龄工作部

高级主管1人，主管1人；

（八）信息中心

高级主管5人，高级主管助理7人，主管14人。

五、竞聘基本条件

（一）基本条件

1.贯彻执行党的路线、方针、政策，政治意识、大局意

识和责任意识强，勤勉敬业；

2.遵纪守法，为人正派，诚信；

3.有事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团

队合作精神；

4.具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务

水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；

5.身体健康，心理素质良好；

6.一般应有大学本科及以上学历。现任总店中层以下管

理岗位人员竞聘同一级别岗位不受学历限制。

（二）资格条件

1．高级主管及高级主管助理有3年及以上工作经历，

主管有一年及以上工作经历；

2．高级主管年龄一般不超过45周岁，高级主管以下管

理人员年龄男不超过52周岁，女不超过47周岁；

3．符合岗位说明书规定的任职资格条件。

六、招聘范围

总店各部门及所属控股公司全体在岗员工均可报名参

加竞聘。其中事业发展部、资产经营部和信息中心岗位同时

面向集团各单位在岗员工招聘。

七、组织领导

（一）竞聘领导小组

组长：总经理、党委副书记茅院生

副组长：副总经理王宏经，党委副书记、纪委书记柏万良

成员：副总经理张雅山，党委委员、党群工作部主任韩

杰，人力资源部主任张京义

主要职责：领导竞聘工作，对各种问题的最终裁决。

（二）竞聘工作考评小组

组长：总经理、党委副书记茅院生

副组长：副总经理王宏经，党委副书记、纪委书记柏万良、

副总经理张雅山

成员：各部门负责人

主要职责：对竞聘人员进行面试。

（三）竞聘办公室。办公室设在总店人力资源部，由党

委副书记、纪委书记柏万良担任竞聘办公室主任。

主要职责：

1．拟定竞聘方案。

2．公布岗位说明书。

3．资格审查。

4．组织笔试、演讲答辩。

5．公布聘任人选。

6．负责资料归档。

（四）竞聘工作监督小组。由纪委、工会和职工代表组

成（3人）。

主要职责：监督竞聘过程，保证公平公正。

八、竞聘流程与时间安排

（一）组织动员（12月1日--3日）。

下发宣传手册，宣讲竞聘上岗的目的、意义、方法和步

骤。组织学习竞聘上岗的实施方案及相关配套制度。

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