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绩效工资会议纪要

绩效工资会议纪要

xx年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨

论并同意后，通过以下决议：

一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。

二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资

发放方案确定绩效等次。

三、按本校方案，9名教师等次确定如下;

浪寨xx年12月7日

绩效工资会议纪要[篇2]

xx年12月31日上午，在会议室通过教代会教师聘任、评优评先、

前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并

同意后，通过以下决议：

一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一

级等职称聘任教师的先后顺序：

1、职称评定时间；

2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大

者优先；

3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）；

4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：

1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费

后平均分配；

2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配；

三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

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四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效

工资发放方案；

从奖励性绩效工资总额中扣除教学奖、班主任费、副校级津贴、值

班费后的余款的.总人数平均款额进行发放；

2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资

发放方案：

由于年老体弱出勤率到达全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出

勤率超过全勤的90%，超出局部按加计考核分数，出勤率低于全勤

的80%，低于局部减计考核分。

五、优秀及先进指标的发放方案：

1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定；

2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定；

3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先

进的评选，的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

邯郸县第十二中学

xx年1月4日

绩效工资会议纪要[篇3]

一、阳平

1、认真套改。

2、标准发放：除教学考核外的发放，须先请示局里，同意才可发放，

否那么都暂停，年终发放、高考奖励县政府会做相关安排。

3、厉行节约。

二、焦连青

1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元，30%考核发放由6000元/

年增加到7200元/年，义务制教育学校补发xx年上期奖励性绩效工

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资600元/人（每人每月增发100元），非义务制教育学校由校长决

定是否补发。

2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。

3、借调人员在备注栏中注明借调单位，只造表不发放补发工资。

4、辞职人员（刘胜文、周静）、死亡人员（谭石甦、周建湘）补发

到辞职或死亡该月。

5、在11月5号前将电子文档发至陈新海邮箱，交纸质文档3份，

并要加盖公章和校长签名。

6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。

7、1-10月份增加的绩效工资，在11月份全部补发到位

8、初中生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我