终止劳动合同通知书6篇.docx

终止劳动合同通知书6篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于双方实际情况和共同协商，我们遗憾地通知您，我们决定终止您在本公司的劳动合同。在此，我们郑重地就终止劳动合同的具体事宜向您发出本通知书，以明确双方的权利和义务。

一、通知背景

由于公司业务发展调整和战略需要，结合您的实际工作表现、身体状况、绩效成绩等多方面因素，经过慎重考虑和评估，公司决定终止您在本公司的劳动合同。我们深感遗憾，这一决定并非轻易作出，而是基于公司和您的共同利益所作出的必要调整。

二、合同终止时间及待遇结算

1.本通知书自发出之日起，您的劳动合同正式终止。

2.工资、奖金、津贴、补贴等应支付给您的一切费用，公司将按照相关法律法规及公司政策进行结算，确保您的合法权益不受损害。

3.公司将按照国家有关规定为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。

三、工作内容及资料交接

1.您需要在合同终止前，完成所有待完成的工作任务，并确保工作质量和进度。

2.您需按照公司规定，将工作资料、设备、工具等移交给公司指定的接收人，并确保资料完整、准确。

3.在完成工作交接后，您需与公司办理离职手续，并签署相关文件。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.您在离职后，仍需遵守公司必威体育官网网址规定，对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.您在离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作或损害公司利益的活动。具体期限和范围将在双方协商后确定。

五、违约责任及法律后果

1.双方应遵守本通知书的各项约定，如因一方违约导致本通知书无法履行或产生纠纷，违约方应承担相应的法律责任。

2.如因您违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定给公司造成损失，您应依法承担赔偿责任。

六、争议解决

1.本通知书的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如双方在本通知书履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本通知书一式两份，双方各执一份。

2.本通知书自双方签字盖章之日起生效。

我们衷心感谢您在公司期间的付出和贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利。请您在收到本通知书后尽快办理相关手续，谢谢！

公司名称：____________________（盖章）

日期：____________________

员工确认：____________________（签字）

日期：____________________

（注：本通知书仅为样本，实际使用时应根据具体情况进行调整。）

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

根据相关法律法规及公司的管理规定，因__________原因（具体原因可在此处详细阐述），经公司慎重考虑，决定终止您的劳动合同。在此，向您发出本终止劳动合同通知书，以明确双方的权利与义务。

一、通知背景及依据

鉴于您在公司期间的表现及实际情况，结合公司的业务需要及法律法规的规定，公司基于以下第____点原因决定终止您的劳动合同：

1.因您的岗位调整需求发生变化，公司需进行相应的人事调整；

2.因公司业务的重组或调整，导致无法继续履行原劳动合同；

3.因您的绩效表现不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求；

4.其他原因：_____________________________（具体原因可在此处详细阐述）。

二、合同终止的具体事项

1.劳动合同终止时间：本通知书自发出之日起，您的劳动合同正式终止。

2.工资结算：您的工资将结算至劳动合同终止之日，相关福利待遇按照公司规定执行。

3.福利待遇处理：包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行处理。

4.竞业限制及必威体育官网网址义务：请您在离职后遵守公司的竞业限制及必威体育官网网址义务，具体条款详见劳动合同附件或相关协议。

三、权利与义务

1.双方应共同遵守国家法律法规，履行劳动合同解除后的相关义务。

2.您应按时完成工作交接，并妥善处理好与公司相关的文件、资料等。

3.公司将按照法律法规的规定向您支付经济补偿。

4.您对公司在劳动合同解除过程中知悉的个人隐私有必威体育官网网址义务。

四、争议解决

若双方就劳动合同终止事宜产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。

五、其他事项

1.本通知书的解释权归公司所有。