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劳动合同法违约金如何规定5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

乙方（员工）：_____________________

住址：_______________________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方在劳动合同中的权益及违约时的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就劳动合同法违约金事宜达成如下协议：

一、违约金的适用范围

1.本协议所指的违约金，是指因乙方违反劳动合同约定或法律规定，导致甲方经济损失时，乙方需向甲方支付的赔偿金。

二、违约金的约定条件

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，如无特殊原因（如重大事项需提前终止合同），应当支付违约金。违约金的数额一般不超过乙方试用期内所得工资总额的XX%。

2.乙方在正式劳动合同期限内未经甲方同意擅自离职的，需支付违约金。违约金的数额根据乙方在职期间的工作年限、岗位性质、薪资水平以及给甲方造成的损失等因素综合考虑。

3.乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定的，除承担法律责任外，还应支付违约金。违约金的数额视必威体育官网网址信息的级别和违反竞业限制造成的实际损失确定。

三、违约金的计算方式及支付时间

1.违约金的计算方式应当根据乙方违约的具体情况以及甲方的实际损失进行确定。在无法确定具体金额时，可由双方协商决定。

2.乙方应当在违约行为确认后的XX个工作日内支付违约金给甲方。

四、违约责任的豁免

在以下情况下，乙方无需支付违约金：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的；

2.甲方未按时足额支付劳动报酬的；

3.甲方违反法律、法规侵害乙方合法权益的。

五、法律适用及争议解决方式

1.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及行业惯例执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

篇2

劳动合同法律顾问建议之劳动合同法违约金规定合同

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同违约金事宜达成以下协议：

一、违约金的适用范围

1.本合同所约定的违约金适用于以下情形：乙方违反本合同约定的必威体育官网网址义务、竞业限制条款、培训服务期协议以及其他因乙方原因提前解除劳动关系的情形。

二、违约金的数额及支付方式

1.乙方违反必威体育官网网址义务的违约金数额为人民币________元。如因乙方违反必威体育官网网址义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为准。

2.乙方违反竞业限制条款的违约金数额为人民币________元。乙方在劳动合同期限内及离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作，否则需支付违约金并承担由此给甲方造成的损失。

3.乙方因个人原因提前解除劳动关系的违约金数额为人民币________元。如乙方在培训服务期未满前解除劳动关系，需按照未履行服务期的比例支付相应违约金。

4.上述违约金应当在违约行为发生后十五日内支付。

三、违约金的减免与调整

1.在下列情况下，经甲方同意，乙方可减免或调整违约金数额：乙方实际履行了应尽义务，但因不可抗力因素导致违约的；乙方违约行为未对甲方造成实际损失的；其他经甲方同意的情形。

2.甲方决定减免或调整乙方违约金数额时，应当出具书面说明并加盖公章。

四、劳动合同解除与终止时违约金的支付与追偿

1.劳动合同解除或终止时，如存在应支付违约金的情况，甲方应在办理离职手续时通知乙方支付违约金。乙方应按照本合同约定支付违约金。如乙方未按时支付，甲方有权通过法律途径追偿。

2.甲方在劳动合同解除或终止后一定期限内（一般为一年）未向乙