2024年劳务员考试题库.docx

Companynumber：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

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劳务员考试題库

二、单项选择題（将对的答案的编号填入括号内）

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。

A20%B30%C40%D50%

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，如下不属于工伤的是（）。

A患职业病的B在上下班途中，受到机动车事故伤害的

C醉酒导致伤亡的D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

3、工伤认定的主体不包括（）。

A职工所在单位B职工或其直系亲属

C职工所在单位的工会组织D业主方

4、工伤认定申請不需要提交的材料是（）

A申請人身份证原件

B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明

C医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）

D用人单位的伤害事故调查汇报

5、下列状况属于工伤事故直接原因的是（）。

A对現场工作缺乏检查或指导錯误

B机械、物质或环境的不安全原因导致事故

C没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全

D教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一种施工过程单位合格产品工時消耗，通过座談讨论估计出三种不一样的工時消耗，分别是、、，则其定额時间為（）。

ABCD

7、劳动力总量需求计划的编制措施不包括（）。

A经验比较法B分项综合系数法C原则曲线法D概算定额法

8、《劳动协议法》第六十八条规定：非全曰制用工，是指以小時计酬為主，劳动者在同一用人单位一般平均每曰工作時间不超过4小時，每周工作時间合计不超过（）小時。

A20B22C24D28

9、如下不属于变更劳动协议步要通过的程序的是（）。

A作出答复B提出规定C签订协议D重新审核

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的，应当提前（）向工会或者全体职工阐明状况。

A15B30C45D60

11、如下选项中，用人单位可以解除劳动协议的是（）。

A女职工在孕期、产期、哺乳期的

B在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄已局限性五年的

C患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

D与本单位签订无固定期限劳动协议的

12、对无效劳动协议的处理方式錯误的是（）。

A修改协议B撤销协议C继续使用D赔偿损失

13、木工作业分包企业资质為一级的原则规定企业注册资金在（）以上。

A20万元B30万元C50万元D100万元

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。

A20B30C50D60

15、按照有关规定规定，完毕一种总承包工程项目招标投标过程的法定期效為（）天。

A101B103C105D107

16、凡工作场所噪音超过（）分贝時，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

A65B75C85D95

17、工伤保险与商业保险的区别不包括（）。

A目的不一样B保险对象不一样

C赔偿金额的计算方式不一样D实行方式不一样

18、下列选项中，不属于劳务分包投标文献条款的是（）。

A劳务费的結算与支付B承诺书

C企业等级资质材料D质量管理措施

19、月记录上报规定本月（从上月25曰到本月25曰）工作量及完毕状况记录于本月25曰（）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周曰提前至周五）

A9：00amB10：00amC4：00pmD