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是否可以签订劳动合同

第一篇范文：合同编号：_______

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方是否可以签订劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条合同签订

1.1甲乙双方同意按法律法规的规定，签订书面劳动合同。

1.2甲方应向乙方提供符合法律法规规定的劳动合同文本。

1.3乙方应如实提供个人信息，并按照甲方要求进行劳动合同的签订。

第二条合同内容

2.1甲乙双方应确保劳动合同内容的合法性、合规性，不得违反法律法规规定。

2.2甲方应向乙方明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

2.3乙方应如实告知甲方自己的健康状况、技能水平等与劳动合同履行相关的情况。

第三条合同履行

3.1甲方应按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。

3.2甲方应按照法律法规和劳动合同的约定，为乙方缴纳社会保险费。

3.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的规章制度。

3.4乙方应按照法律法规和劳动合同的约定，保守甲方的商业秘密。

第四条合同解除、终止和续签

4.1甲乙双方应按照法律法规和劳动合同的约定，办理劳动合同的解除、终止和续签手续。

4.2甲方解除劳动合同的，应符合法律法规和劳动合同的约定，并提前通知乙方。

4.3乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方要求办理相关手续。

第五条争议解决

5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

6.1劳动合同文本；

6.2甲方规章制度；

6.3乙方提供的个人信息资料。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同名称：是否可以签订劳动合同及第三方服务协议

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体（服务提供者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为明确甲方的权益，并引入第三方主体提供相关服务，就乙方是否可以签订劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条第三方主体职责与权益

1.1第三方主体作为甲方的合作伙伴，应向甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

1.2第三方主体应确保其提供的服务符合法律法规规定，并保障甲方的合法权益。

1.3第三方主体在提供服务过程中，应对乙方的工作表现、职业道德等进行全面评估，并向甲方提供相关报告。

1.4第三方主体应承担因其自身原因导致合同违约的责任，并按约定向甲方支付违约金。

第二条甲方权益保障

2.1甲方有权要求第三方主体按照法律法规和合同约定，保障乙方的合法权益。

2.2甲方有权要求第三方主体按照合同约定，提供专业的人力资源管理服务，并确保服务质量和效果。

2.3甲方有权根据合同约定，对第三方主体的服务进行监督和评价，并提出改进意见。

2.4甲方在合同期限内，有权解除或终止与第三方主体的合作关系，并要求第三方主体承担相应的违约责任。

第三条乙方违约及限制条款

3.1乙方在合同期限内，应严格遵守甲方的规章制度和第三方主体的服务要求。

3.2乙方如发生违约行为，应按照甲乙双方及第三方主体的约定，承担相应的违约责任。

3.3乙方在合同期限内，不得以任何方式损害甲方和第三方主体的合法权益。

第四条争议解决

4.1甲乙双方及第三方主体在履行本合同时发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，甲乙双方及第三方主体可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条第三方介入的意义和目的

5.1第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，减轻甲方在人力资源管理方面的负担。

5.2第三方主体通过提供专业服务，有助于甲方提高员工满意度、降低人力资源成本，提升企业核心竞争力。

5.3第三方主体介入的意义在于，通过专业的人力资源管理服务，实现甲方和乙方双方的共赢。

第六条甲方为主导的目的和意义

6.1甲方作为合同的主导方，有权要求和监督第三方主体按照法律法规和合同约定，保障乙方的合法权益。

6.2甲方通过引入第三方主体，旨在优化人力资源管理，提高企业运营效率，实现企业战略目标。

6.3甲方为主导的目