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高级专业技术职务评聘工作管理办法根

根据人社部、国家卫健委和**省有关职称评聘和岗位设置管

理的文件精神，结合医院实际，促进医院发展，经医院院长办公

会议研究同意，特制定本办法。

第一章总则

第一条为强化和完善医院专业技术职称评聘制度，规范评聘

管理程序，根据上级有关政策，结合本院实际情况,特制定本办法。

第二条专业技术人员职称晋升实行评、聘两条线原则,坚持按

需设岗，按岗聘任，平等竞争，择优聘任的原则，在专业技术职称

系列范围内及岗位设置的基础上进行聘任。

第二章专业岗位设置

第三条专业技术职务的设置实行总量控制、结构比例控制，

在省人社厅下达的岗位数额内，按照床位数设置合理的专业技术

岗位。

第四条专业技术岗位设量原则：

一、50张以上床位设量2名正高，4名副高。

二、30-50张床位设置2名正高，3名副高。

三、30张以下床位设置1名正高，2名副高。

四、未设病床科室及医技科室根据医院总体岗位设量比例设

置：

(-)高级专业技术岗位占总专业技术岗位比例30%；

（二）正高占高级专业技术岗位比例36%,副高占高级专业

技术岗位比例64%；

五、护理专业的岗位按省卫计委《**省医疗机构护理专业高

级技术职务岗位结构比例》设置。

六、国家级重点学科（专科）可增加岗位：

（一）有病床科室可在原岗位设量的基础上增加1名正高，

1名副高岗位；

（二）未设病床的科室可在原岗位设置比例的基础上上浮

20%O

七、省级重点学科（专科）可增加岗位：

（一）有病床科室可在原岗位设置的基础上增加1名副高

岗位；

（二）未设病床的科望可在原岗位设重比例的基础上上浮

10%o

八、其他科室（专业）的岗位根据具体情况设量。

第三章职称评审

第五条必须在单位岗位限额内根据专业学科岗位设置需要申

报评审，没有岗位限额及设置编制的不可申报。

第六条申报推荐工作以临床一线医疗人员为主。高级职称晋

升人数应以学科岗位编制设置为依据，以主要及空缺岗位的临床

医学专业优先推荐申报。

第七条申请晋升高级职称的人员申报评审专业必须与现从事

专业相符，不得跨专业申报。经批准调离原工作岗位,不在一线工

作的专业技术人员，医院不予推荐申报高级专业职务。

第八条申报护理专业高级职称的人员，必须是在临床一线岗

位从事护理工作，并严格按照岗位职数要求推荐，每年申报人数

不超过全院晋升人员的20%o

第九条高级专业技术职称岗位的晋升，在学科技术发展需要，

或现有高级专业技术人员因流动、退休等原因出现岗位空缺时，

再做推荐申报。破格晋升人员根据本专业岗位设置编制数额推荐

申报。

第十条专业技术人员任低一级职务以来，必须履行工作岗位

职责，重实践，能积极开展新技术、新业务，具有一定的理论水

平、专业技术技能，注重平时考核成绩（以相关部门备案为准），

凡达到晋升条件的人员要提交个人申请，人力资源部组织有关部

门联合审核，院长办公会议研究，全院范围内公示后上报。

第十一条鼓励更好地总结临床经验，在开展新技术的应用中

积极探索开展课题研究、开发。经医院确定立项后，充分发挥两

个效益，获得科研成果后，可作为申报评审的条件之一。与本人

从事专业无关联的课题成果视为无效。窃取他人成果者，一旦发

现，三年内不得申报高一级职务。

第十二条任低一级职务以来，本人作为第一作者和执笔人（以

学术刊物署名和标准为准），至少在国家刊物全文发表一篇以上，

省级刊物全文发表二篇以上论文，可作为评审条件之一，非本专

业论文在申报中一律无效，本人不是第一作者或在增刊上发表的

论文不作参考。

第十三条任中级职务以来，未取得教师资格证的卫生专业技

术人员，一律不得推荐申报。

第十四条卫生技术人员任中级职务以来，未完成支农任务或

不属于免于支农条件的人员，不得推荐申报高一级职务任职资格

的评审。

第十五条申报评审卫生及中医药专业高级职务任职资格人员，

自聘任中级职务以来应在省内外上级医疗机构脱产进修培训连续

三个月以上，或在国（境）外研修一个月以上。

第十六条对外语、