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综合能力测试考试大纲
考试内容与题型介绍
⑴常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些
知识行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质,
涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
例题：
甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规
定？
A.甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个
月试用期
C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之
五十
D.在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由
答案：B
⑵言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、行
思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材
料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、
表达观点。
例题1：
细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷
失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A.纠结忽略B.沉溺摒克
C.致力考虑D.集中发现
答案：A
例题2：
管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后
的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教
学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例
的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实
案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热
情。
这段文字中“由必而来”的“此”指的是：
A案例B实践
C管理学D研究讨论
答案：A
⑶数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数
量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断
等。
例题：
某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率
为85%,其中女员工的平均出勤率为90%,男员工的平均出
勤率为70%,问该单位共有男员工多少人？
A40B50
C70D120
答案：A
⑷判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉
及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、
组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类
比推理、逻辑判断等。
题型一：图形推理
每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分
析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
例题：
9
■
D
答案：C
题型二：定义判断
每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置
疑的），然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，
从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
例题：
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋
升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具
有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决
策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：
A某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也
可以保证有人值班
B篮球比赛中双方各出场5名队员
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