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福利制度规定模板

福利制度规定模板

篇一：福利管理制度

人力资源管理制度体系文件JHJ-HR-CB001-201101

福利管理制度

1.目的

为贯彻实施员工福利政策，体现公司对员工的关怀和爱护，增强

员工对公司的归属感和凝聚力，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于金辉集团全体员工（香港公司另行制订），各公司

根据本制度规定的原则制定适合自身情况的管理实施细则，经集团批

准后执行。

3.休假

3.1国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，

清明1天，“五一”劳动节1天，端午节1天，中秋1天，“十一”

国庆节3天，共11天。

3.2员工可享受的带薪假期包括：年休假、婚假、丧假、生育假、

病假，具体如下：

3.2.1年休假：员工在公司工作满1周年方可享受带薪年假，具体

内容参照本地年休假细则执行：

A、员工可根据工作安排并征得上级领导批准同意后休假。休假的

一般原则如下：①国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

具体标准：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年

至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假10天。

②一次休假在5天（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，

未提前申报者，直接领导可以拒绝此类休假请求；

③年休假只在当年有效，不累计到下一年；

④各地方公司总经理、集团公司部门总经理及以上人员的休假须

报总裁批准并由

集团行政人事管理中心备案。

⑤确因工作需要不能安排休年休假的，对应休未休的年休假天数，

公司按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

B、计算方法：年休假按工作日计算，最小休假单位为0.5个工作

日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个

工作日以1个工作日计。可多次休假。

C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

①一年内病（伤）假和事假累计共超过30天；

②一年内休产假；

③一年内连续事假超过15天或累计事假超过30天。

如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，

则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。

D、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，

可按年休假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

3.2.2婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚

假7天。

3.2.3丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，

可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。

3.2.4生育假：

A、女员工生产可申请产假90天，其中可申请产前假15天。难

产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假

15天；产假期内工资的发放按照国家规定标准执行。

B．护理假：男员工在其配偶产假期间可享有护理假7天。

C．产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有

子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。

3.2.5病假：

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗时，根据劳动

部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，按本人实际参加

工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期,病

假工资按本地最低工资标准的80%计算。

3.3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自

然天连续计算。

4．一般福利

4.1午餐补贴：全体员工（含试用期员工）均享有午餐补贴。工作

地在北京、上海、天津的员工标准为300元/月，其他地方员工标准为

200元/月；

4.2过节费：全体员工在每年的5个节日（元旦、春节、“五一”

劳动节、中秋节、国庆节）均享有过节费。人员标准为500元/节，试

用期员工标准减半。过节费以现金形式于节前发放。

4.3高温费：全体员工（含试用期员工）在每年6—9月均享有高

温费，高温费按月计入工资一并发